治懒，不治老和弱 [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

治懒，不治老和弱
不少单位在经济改革中试行承包，责任到组、到人，破除了企业内部的大锅饭，调动了广大职工的积极性。有人顾虑：年老体弱的怎么办？该他们倒霉了！
日前在江苏采访，参观了一些在改革中起步早、决心大的企业，发现他们对老、弱工人并不搞“一刀切”，往往在工作安排等方面给以一定的照顾，尽量使年老体弱者能扬长避短，不减少收入。他们说：“责任制是治懒，不是治老、治弱。”我以为这话说得很对。
每个人的一生，都要经历青年、壮年、老年的阶段。在许多企业中，今天的老者，不少正是昨天、前天的英模，对企业作出过贡献。暮岁将至时，有些活路他们干是不及棒小伙了，但这不是因为他们“懒”，而是由于身体条件的限制。一些病弱者也如此。“是不能也，非不为也”。这同磨洋工、泡病号的懒汉根本不同。合理地安排好这部分人的工作，既可以调动更多人的积极性，又可以增强职工的内部团结。在改革中把这类事办好，将使少壮的更振奋，老弱的更舒畅，改革也会更顺民意、更得人心。
幸群