取消“封顶”比平均发奖好 [复制链接]

第2版()
专栏：

取消“封顶”比平均发奖好
本报记者　费强
南京第二机床厂是个有三千多职工的地方国营企业，从去年4月份起，这个厂对原来的工资奖金制度进行了全面改革，取消了职工个人所得奖金的“封顶”。当时，不少人为他们捏一把汗：“封顶”取消了，工厂发放的奖金总额会不会无限制的上涨？去年年底一算账，结果恰恰相反：南京第二机床厂有十项主要经济技术指标名列全国同行业第一，工厂生产的机床和实现利润比上一年增加了四分之一，而工厂发给职工的超额报酬反而比吃“大锅饭”时少发了五分之一。
这个厂之所以取得这些成绩，关键在于打破了平均主义，制订了一个工人所得拉开档次，奖勤治懒、奖优罚劣的改革方案，并在实践中兑现。工厂从每个职工的基本工资中扣出20％，加上原来的奖励基金作为企业的超额报酬基金。工厂对工人个人所得的报酬不封顶，完不成规定工时定额的工人，不仅奖金没有份，还要倒扣基本工资。这个办法对生产有很大的激励作用。去年一年，全厂三千多职工中有82.7％的人拿到了基本工资和超额报酬，有10.5％的职工只拿了基本工资，还有6.8％的人连基本工资也没保住。这样一来，上上下下谁也坐不住了。
要使改革取得实效，必须健全和完善企业内部的经济责任制。南京第二机床厂在改革工资制度之前，重新整顿了二十多种主要产品的生产工时定额，工时定额标准比过去平均压缩了23％。该厂还对工厂的生产管理系统、第二线工人和车间、工厂两级脱产干部的岗位责任制、厂内职工医疗卫生和劳保制度进行了配套改革，形成了一套比较完善的企业内部责任制。
南京第二机床厂的实践说明，奖金不封顶并没有同滥发奖金结下“不解之缘”；相反，正是由于改革破除了平均主义，工厂才有可能把过去“平均发奖”花掉的冤枉钱压缩到最低限度，同时让能干肯干的、贡献大的职工得到相应的报酬，使分配政策真正起到鼓励和鞭策人们奋发进取的作用。打破了“大锅饭”，企业的经济效益和国家财政收入才会提高。