“合理不合法”怎么办？ [复制链接]

第2版()
专栏：

编者按：天津二轻局王树明在文章中反映“合理不合法”事情，过去有，现在也有。因企业的生产经营活动受到过多的干预，致使一些于国家、于集体、于个人有益的事办不成。
简政放权，搞活企业，目的是把企业广大职工的积极性调动起来。国务院关于进一步扩大企业自主权的暂行规定已颁布三个月了，各级有关部门应冲破陈旧过时的老条条、老框框，抓紧进行同步配套改革，尽早开创企业的新局面。
“合理不合法”怎么办？
天津第二轻工业局　王树明
在改革中，企业常常遇到一些“合理不合法”的事情，限制了企业的生产经营活动，对此，该怎么办呢？
今年3月，天津第十三服装厂生产三万件出口平绒防寒服，质量要求较高。以往，关键工序烫整是由外厂加工的，按照财务规定，每件加工费三角可以摊入成本。但是，在运输途中捆扎、装卸，经常把烫好的服装弄皱，需要返工。这批服装由于外商催要得较急，外加工不能按期完成，服装厂只好组织五十多名工人自己烫整。这段时间，烫整工人的基本工资停发，实行“全额计件”，工人每烫一件服装给八分钱，上不封顶，下不保底。结果，劳动生产率大幅度提高，最多的一个人一天烫八十件，仅用一个月就保质保量地完成了生产任务。该厂总共支出计件工资三千元，比外加工节省六千元。这本来是对国家、企业和职工都有利的事，却因不合“法”，财政部门不准将这笔工资计入成本，最后，只得从节余的奖金中开支。
再如天津第二十四塑料厂今年引进一条圆网织机生产线。两家安装公司提出索取的安装费分别为25.7万元和17万元，工期不保，而且不负责水电气管道的铺设。为了早安装、早投产，该厂与工商行政管理部门多次磋商，突破了只有请安装公司安装才能报账的老框框，今年5月起，厂内八十一名职工自己搞承包，从设备安装到试车投产，两个月即可竣工投产，只需1.76万元。象这样办成的好事还是少数，多数情况是宁可浪费资金，也不得越雷池一步。
最近，在改革形势的推动下，虽然情况有了一些好转，但问题仍没有完全解决。要提高经济效益，少花钱，多办事，必须修订某些脱离实际的规定，让合理的事也“合法”，企业才有可能争取求得最佳效益。