领导者要代表先进群众的意见 [复制链接]

第1版()
专栏：

领导者要代表先进群众的意见
本报评论员
在中国的大地上，以加快社会主义现代化建设为目标的改革，正在成为一股不可逆转的历史潮流，澎湃汹涌，奔腾向前。改革在探索中前进，有志于改革的人们在实践中锻炼成长。对于我们国家的这种变化，对于勇于改革的同志，人们有各种各样的看法和议论，这是可以理解的。问题在于，作为一个领导者应当如何看待，是站在历史潮流的前头，代表先进群众的意见，投身改革，支持改革，还是为那些一时不了解、不习惯改革的部分群众的意见所左右，对改革缺乏热情，徘徊不前。对这个问题，每个领导者都应当严肃认真地作出回答。
从总的方面看，我们大多数领导干部是力主改革，坚决同群众一起推进改革的。然而，也有少数领导者明明代表了少数人的错误意见，违背了广大群众的意愿，还自以为是在维护群众的利益。究竟怎样才是代表了群众的利益呢？党的十二大确定了新时期的总任务、总目标，并为保证其实现制定了对外开放、对内搞活经济以及实现干部队伍“四化”等一系列方针和政策，提出了搞好各条战线的改革，全面开创社会主义现代化建设新局面的要求，这一切都集中地代表了广大人民群众的眼前利益和长远利益。党和国家的干部，只有认真贯彻执行党中央的方针、政策，才能跟上滚滚向前的历史潮流，才谈得上真正代表群众的利益。在这个问题上，必须十分明确，坚定不移。我们党内目前并不存在反对改革的势力。由于现在的一套做法是长期形成的，有些在历史上曾经起过积极作用，形成了习惯，有些同志对某些改革觉悟得迟一点的情况是有的，也是正常的。经验告诉我们，群众认识搞好改革对国家实现四化与自身利益密切相关，往往需要经过一个实践的过程。当一部分人暂时还没有感受和理解到这一点的时候，领导者的责任，就是要精心搞好改革，用改革的成就去教育和引导他们，从而接受先进的思想，正确认识自身的真正利益所在，从而组织他们投身于改革的实践，争取自身的根本利益。
一个清醒的领导者应该懂得，要求通过改革摆脱阻碍生产力发展和社会进步的老框框的束缚的愿望，最初总是在少数人中萌发。绝不能因为人数少，就轻率地认定他们的愿望不能反映群众的利益。当然，要对不合时宜的模式或陈规来一番改造和革新，总会遇到困难。而克服困难，推进改革，又总是从少数先行者开始，然后逐步扩展，使赞成和拥护改革的人由少数变为多数。前几年，以家庭经营为主的联产承包责任制，开始由少数人创造，最后在农村普遍推广，就充分说明了这个道理。这件事，对于我们各级领导同志如何代表群众利益，率领群众去开创新的局面，应当是很有教益的。
生活表明，无论是经济改革，还是科技、教育改革，都会遇到一个怎样让“明白人”、“能干人”来当家，怎样挖掘人才潜力、发挥智力优势的问题。因此必须抓紧改革同形势发展不相适应的人事、干部制度。进行这方面的改革，同样应当强调代表先进群众的意见。党中央提出树立新时期的用人观点，坚持干部革命化、年轻化、知识化和专业化的方针，按照有利于大量生长、及时发现、合理使用人才和顺利实现新老干部的交替、合作的要求，改革不相适宜的人事、干部制度，都是人民群众根本利益所在。可是，我们有的同志对此总是迟迟不大理解，明明是条件已经成熟、中央已明确肯定了的改革，也表现得缺少勇气。尤其在听到对改革的闲言碎语以后，更容易在行动上犹豫不决，以为是“群众接受不了”。其实，这往往是他们自己头脑中的旧观念和老框框，同一些思想认识暂时落后于形势的同志的意见发生了共鸣。如果对这种状况陷入盲目性，那就很难把干部制度的改革推向前进。领导干部一定要做坚定的、清醒的革命者，旗帜鲜明地支持先进，加强思想教育工作，帮助那些对改革还不理解的同志提高认识，同心同德地促进改革，为实现党的总任务总目标努力奋斗。
领导者要能真正站到先进群众一边，代表先进群众的意见，还必须经常深入实际，调查研究，留心群众在想些什么，最关心什么。如果高高在上，只注意听同自己常来常往的少数人的议论，就轻率决定问题，那是免不了出差错的。实事求是，一切从实际出发，尊重群众的首创精神，才能从纷繁的现象中抓住事物的本质。这种本质的东西，存在于群众生动活泼的改革实践之中，要真正抓住，必须运用辩证唯物主义这个先进的思想武器，按照实践——认识——再实践——再认识的公式，对客观情况、特别是新鲜事物进行科学的研究和思考。列宁曾经指出，新事物好似嫩弱的幼芽，“我们应当缜密地研究新的幼芽，极仔细地对待它们，尽力帮助它们成长，并‘照管’这些嫩弱的幼芽”。先进群众在改革中的创造，也象新生的幼芽一样，需要领导者的帮助和保护。只要我们的各级领导同志密切联系群众，不脱离实际，就能更加体会到改革的艰辛，懂得创新精神的可贵，进而自觉支持群众中的先进思想，从本质上代表广大群众的利益和意志，始终满腔热忱、坚定不移地把改革工作不断地推向前进。