“主意也是金钱” [复制链接]

第2版()
专栏：杂谈

“主意也是金钱”
许锦根
一位朋友告诉我，他大学毕业分配到一家工厂后，针对厂里管理方面存在的问题提出了改进工作的七条建议，书面呈报厂领导。五个多月过去了，却毫无反应。谈起此事，他很有感慨：不能群策群力，怎能办好工厂呢！
这位同学的感慨是值得深思的。它除了反映出我们有些干部的官僚主义作风外，还表明他们并不懂得“主意也是金钱”的道理。
在当今发达国家里，“主意也是金钱”，这一观念与“时间就是金钱，效率就是生命”一样，已被越来越多的企业家所接受。西方未来学家托夫勒有一名言：在工人提出的十条建议中，即使只有半条有参考价值，他也应该受到奖励。在日本等国的企业里，许多企业家每年都要拿出一笔相当数目的钱，用来奖励出主意的工人和科技人员。
在我国，工人和科技人员是国家和企业的主人，他们迫切要求将自己的技术和知识转化为国家和企业的财富。这一点，是任何发达国家都无法比拟的。近年来，由于一条好的主意而使一家工厂摆脱困境的报道，见得不少了。问题在于我们企业的领导干部如何珍惜和发挥他们这种主人翁的创造精神。是积极采用一切可行的措施，鼓励他们出主意；还是象开头提到的那个厂的领导那样，对来自群众的建议理也不理。态度不同，结果也是不同的，后者不仅缺乏群众观念，更重要的是不懂得“主意也是金钱”的道理。
近闻上海照相机总厂为欢迎全厂职工提出改革企业管理的合理化建议，专门设立了“改革奖”。只要提出是有价值的建议，都能得到程度不同的“实惠”。实行这一措施的第二天，工厂就收到了不少职工的建议。这表明，这家工厂的领导者已经确立了“主意也是金钱”的观念，他们管理下的企业经济效益的提高是指日可待的。