排除冷嘲热讽、指责刁难、罗织罪名等干扰　太原市支持重用锐意改革的先进人物　二百五十多人担任七十九个企业领导工作，全市生产出现可喜局面 [复制链接]

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专栏：

排除冷嘲热讽、指责刁难、罗织罪名等干扰
　　太原市支持重用锐意改革的先进人物
　　二百五十多人担任七十九个企业领导工作，全市生产出现可喜局面
本报讯　记者王艾生报道：山西省太原市委清除“左”的影响，排除各种干扰，热情支持、保护积极改革的先进人物，促进城市改革不断发展。
去年以来，太原市各行各业推行多种形式的经济承包责任制，探索行业联合改组的体制改革，涌现出一大批有胆有识、锐意进取的改革先进人物。他们成为太原市城市改革的带头人。但是，一些先进人物受到冷嘲热讽、指责刁难，甚至被罗织罪名，遭打击迫害，致使有的改革半途而废。
为了保证城市改革的顺利展开，太原市委旗帜鲜明，坚决支持、大胆重用锐意改革的先进人物。太原不锈钢器皿厂是个街道小厂。厂长袁希尧实行“指标全面包干，班组自负盈亏，工资金额浮动”的责任制。有人说他“胆子太大，政策观念差”，但他坚决改革不动摇，使这个厂的产品由十几种增为一百七十八种，产品畅销国内外。市委总结和推广了不锈钢器皿厂的改革经验和管理办法。1983年8月市委又让袁希尧兼任一个长期亏损的国营企业——太原搪瓷厂厂长。有人说他“集体企业职工，没有资格到全民所有制厂当领导干部”。市委主要负责同志针对这种论调说：“选拔领导干部的标准是，看他是否治厂有方。”袁希尧到搪瓷厂后，很快扭转了亏损局面。
据统计，全市已重用了二百五十多名象袁希尧这样勇于改革能打开局面但有争议的人，担任七十九个企业的领导工作。全市出现了改革促生产的可喜局面。
市电子乐器研究所副所长田进勤，是一位有创造发明的科技人才，他研制成功的弦控式电子琴曾获国家三等发明奖。他任副所长后，却受到该所一些领导的冷遇、刁难，工作很难开展。市委主要负责同志，同有关部门商量，给田进勤技术人员调动、科研经费支配、技术项目裁决等权力，这个研究所很快出现新的局面。
太原矿棉厂厂长徐彬泉，任职四年，冲破重重阻力，大胆改革，使这个厂实现利润四年翻了八番，连续三年被评为市模范企业。但是厂里少数在“文革”中有劣迹的人混淆是非，胡编乱造，连连控告徐彬泉，长达两年半之久。今年6月，市委根据调查核实的材料，肯定徐彬泉是一个百折不挠搞改革、有突出贡献的先进人物，在全市工业系统召开的大会上，大力表彰了徐彬泉。