用人当用哪种人？ [复制链接]

第1版()
专栏：短评

　　用人当用哪种人？
选拔干部，必须坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的标准。对此，大家都是赞成的。可是，一到具体的人，意见有时就不尽相同了。
有两种人，都基本符合干部“四化”的标准，不过，一种富于改革精神、创新精神；一种老实听话，但缺乏创新精神。应当选拔哪一种人到领导岗位上呢？当然应当选拔前一种人。勇于改革、勇于创新，说到底，就是勇于实事求是、从实际出发，打破束缚群众的积极性、束缚生产力发展的旧条条、旧框框，找出新办法，走出新路子，就是勇于把党的正确路线同本地区、本部门、本单位的实际创造性地结合起来。这种精神是实现党在新时期总任务所需要的，是搞好经济体制改革和其他方面的改革所必需的。要谈“革命化”，勇于改革应当是一个重要标志。
我们不少同志多年来形成一种观念：老老实实、埋头苦干的就是好干部。好干部确实要具有这样的品质。但在新的历史时期，仅仅具备这种品质就不够了，还应当具备能够开拓新局面的眼光和能力。这对各级领导干部来说，尤其重要。经过机构改革，有些地方和单位工作面貌变化不大，原因是多方面的，其中很重要的就是在选拔干部时忽略了“能够开创新局面”这一条。
金无足赤，人无完人。勇于改革的干部当然也不例外。他们在领导改革的过程中，难免出现这样那样的缺点和失误。党的各级领导机关应当从爱护的观点出发，满腔热情地支持他们改革，保护他们的锐气，帮助他们克服缺点，纠正失误。对于来自各方面的对新干部的不同意见，要分析，决不能听到风就是雨。至于少数人出于不可告人的目的，给新干部散布流言蜚语、污言秽语，就要毫不客气地顶回去，严重的还要追究其法律责任。在这方面，太原市委大胆起用并积极支持勇于改革，能够打开局面的“能人”，是值得称道的。