乔石指出建设好企业领导班子核心问题是：尽快选拔四十岁左右优秀知识分子挑重担　关键在于各级领导要有决心和有力的措施 [复制链接]

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乔石指出建设好企业领导班子核心问题是：
　　尽快选拔四十岁左右优秀知识分子挑重担
　　关键在于各级领导要有决心和有力的措施
本报北京8月25日讯　新华社记者徐耀中、本报记者肖体焕报道：中共中央书记处候补书记、中共中央组织部部长乔石今天指出，建设好企业领导班子的核心问题，仍然是选拔大批年轻优秀的知识分子担任企业的领导工作，特别要尽快把其中四十岁左右的优秀人才提拔起来挑重担，对他们应该放心，应该放手。
乔石在今天上午开始举行的全国企业领导班子建设工作座谈会上发表讲话时说，四十岁左右的干部，大体上是“文革”前和“文革”初期的高等院校毕业生。从总体上看，这些人有不少长处：一是思想基础比较好，经过“文化大革命”的锻炼和拨乱反正的教育，政治上有一定的鉴别能力。二是文化科学知识基础比较扎实。三是有较多的实际工作经验。四是正处在年富力强的时期。现在，他们中的多数人实际上已经成为各方面的骨干。不尽快把他们提拔起来，不仅影响当前工作，还可能对今后的事业造成损失。
乔石分析了进一步加强企业领导班子、尤其是我国三千多个大中型骨干企业领导班子建设的重要性。他介绍说，党中央和国务院对大企业领导班子建设十分重视。今年4月，中央书记处指出：党的十一届三中全会以来，我们对大的企业、科研机构和高等院校领导班子的建设注意不够，今后要对这些单位领导干部的选配给予足够的重视。
乔石认为，经过两年多的企业整顿，企业领导班子的年龄和文化结构得到了改善，企业面貌发生了很大变化。但也要看到这方面存在的许多不足之处，要看到企业领导班子的现状还难以适应我国当前经济发展的新形势和世界新技术革命的挑战。例如我们要求大中型骨干企业的厂长、党委书记，力争在1984年、少数到1985年达到大专文化程度，其他党政副职也要有三分之二达到大专以上文化程度并具有相应的专业知识，而且任职年龄一般不超过五十五岁。根据这个要求今年初粗略统计，三千多个大中型骨干企业中的厂长约有40％、党委书记约有70％需要调整。
乔石指出，要把这件事办好，需要做很多工作。关键在于各级领导要有决心和有力的措施。老同志要全力支持年轻干部上第一线。希望大家都象鞍山钢铁公司调整领导班子那样，贯彻干部“四化”方针的态度坚决一些，思想解放一些，提拔、使用年轻干部的胆量大一些，步子迈得大一些。
为了加强企业领导班子的建设，乔石要求组织部门改变不熟悉经济系统的干部工作的状况，提出企业的干部制度要适合企业的特点，要力求把企业干部的管理工作搞得更好、更活一些。
全国企业领导班子建设工作座谈会，是经过中央书记处批准，由中共中央组织部召开的。这次会议的中心议题是：研究如何进一步加快企业领导班子的“四化”建设，着重讨论怎样把企业领导班子的素质提高到一个新的水平，使企业在经济改革中走在前列，在我国社会主义经济建设中发挥更大的作用。
参加这次会议的有全国各省、市、自治区党委和国务院有关部、委组织部门，以及中央直接管理的大企业党委的负责同志等二百人。