对知识分子实行着重看贡献的政策 阿城继电器厂群贤汇集群情振奋 [复制链接]

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　　对知识分子实行着重看贡献的政策
阿城继电器厂群贤汇集群情振奋
本报讯　（新华社记者徐耀中、本报记者肖体焕）黑龙江省阿城继电器厂对知识分子实行着重看贡献的政策，使全厂出现了群贤汇集、群情振奋的好形势。这个厂的具体做法是：
以贡献大小作为评定技术职称的依据。工程师杨顺义是1956年的中专毕业生，他在1974年到1982年的八年里，研制成功了十四项新产品，他和另一个同志共同设计的发电机匝间保护装置曾获国家三等发明奖。由于他科研成果突出，被破格提拔为高级工程师。
以贡献大小作为向上浮动工资的依据。两年来，全厂为五十八名有突出贡献的科技人员每人向上浮动一级工资。
以贡献大小和能力作为提拔干部的依据。两年来，这个厂先后提拔了七十二名知识分子担任总厂和分厂两级的领导工作。
以贡献大小作为考核政治表现的依据。1962年浙江大学毕业的蒋龙生，技术水平高，过去因家庭出身等原因，被定为内部控制使用对象。最近几年，这个厂大胆派他出国考察，并提拔他担任厂研究所的副所长。
以贡献大小作为享受生活照顾的依据。这个厂针对知识分子住房难的问题，建造了“贡献楼”，不按工龄、人口进行分配，而是对有贡献的知识分子实行“奖住”。