某军三级领导深入基层认真考核 选拔有改革创新精神的年轻干部进第三梯队 [复制链接]

第4版()
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某军三级领导深入基层认真考核
选拔有改革创新精神的年轻干部进第三梯队
本报讯　据解放军报8月27日报道：人民解放军济南军区某军党委把二百多名有改革创新精神的年轻干部选入师、团第三梯队。
近年来，这个军涌现出了一批立志改革、勇于创新的干部，给战备训练、政治工作、后勤建设带来新气象，几十项改革成果被军区和总部推广介绍。军党委把这些思想解放、勇于开拓的干部，作为配备第三梯队的重点对象。今年上半年，军、师、团主要领导同志深入基层，对三百多名预选对象进行普遍考核。对于有争议的改革创新人才，他们不为一些毫无事实根据的议论所左右，不理会一些妒贤嫉能的闲言碎语。注意把握和分清干部的主流和支流、本质和非本质的界限，不把他们的勇于实践当成“蛮干”，不把他们看问题有主见当成主观，不把敢于直抒己见当成骄傲自满，不把他们积极进取当成出风头。这样，使大多数立志改革、能打开新局面的干部被选拔到第三梯队中来。
在选拔改革创新的人才进第三梯队工作中，军党委既抓“选”，更抓“育”。对于有真才实学但缺文凭的，分三批选送军校培养，现已有二十四名入校；对于有闯劲但缺少专门知识的，有计划地组织他们参加一些专业知识讲座和函授学习；对于未经过主要岗位任职的，尽快将他们放到关键岗位上锻炼。