人才即在眼前 [复制链接]

第2版()
专栏：长话短说

人才即在眼前
赵志文
企业按照四化的需要调整领导班子，人才从哪里来？有的人习惯眼睛向外，瞧着本企业的就不那么合格，似乎只有到外地外单位请人才行。这就应了中国那句俗话：“外来的和尚好念经。”其实，这是一种世俗之见。
常常就在某地区、某单位叫喊人才缺乏时，该地区、该单位的有识之士却没有得到适当的安排、使用，在政治上、业务上、生活上，都有待进一步对他们落实政策。这是耐人寻味的。实际上，除了个别单位外，都是可以自己挖掘潜力，就地解决人才问题的。
有些单位的领导人患有“远视眼”，对本企业的贤士、能人看不清楚或视而不见，不敢大胆使用。有的甚至评头品足，百般挑剔，排斥打击。“金无足赤，人无完人”，选用人才主要应从大处着眼，只要政治上拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，有真才实学，敢于改革，敢于创新，即使有些缺点，也应大胆使用。青岛卷烟厂新上任的一位领导干部，不就是“优点突出，缺点也比较明显”吗？让干部在实践中锻炼，发挥优点，克服缺点，有利于建设事业，也有利于培养人才。
端正思想认识，用正确的态度认识干部，选拔干部，人才即在眼前。