倾听企业“主人”的呼声 [复制链接]

第2版()
专栏：

倾听企业“主人”的呼声
王周南
今年6月，我们邢台市有三十多个企业开始试行厂长负责制。两个多月的实践表明，在企业改革领导体制的过程中，处理好厂长和工人的关系很重要，既要给予厂长必要的权威，又要体现工人当家作主。
刚开始试行这项制度时，有的厂长掌握了行政指挥权，便一笔勾销了工人的发言权，不愿倾听企业“主人”的呼声。这种做法，往往给工作带来损失。邢台市半导体器件厂厂长李松波却不是这样。该厂刚一实行厂长负责制，他就宣布把对重大决策的审议权，对干部的评议监督权，对职工福利问题的决定权，交给职代会，并设立了“厂长信箱”，成立了由工人参加的“咨询组”。由于他认真听取职工的意见和建议，提高了自己的决策能力，企业的经济效益越来越好。
企业实行厂长负责制，厂长当然应该有组织生产、指挥经营的充分权威，但这种权威不是没有条件的，也不是至高无上的。运用这种权威，必须有利于保证完成国家交给的任务，有益于提高社会经济效益，还要有助于发挥工人的主人翁作用。企业实行厂长负责制，应当和民主管理制结合起来。