辽宁省纺织厅党组不断提高认识增强紧迫感 在整党中重视第三梯队建设 [复制链接]

第1版()
专栏：

辽宁省纺织厅党组不断提高认识增强紧迫感
在整党中重视第三梯队建设
本报讯　辽宁省纺织工业厅党组结合整党，狠抓了第三梯队干部的建设。第一批确定了四名厅级第三梯队干部，其中三人已经组织批准担任新职。处级后备干部，已重点考核了近二十人，有六人已提拔使用。四名厅级后备干部平均年龄四十二岁，大学本科的三人，相当于大专的一人。处级后备干部平均年龄三十八岁，大专以上的占一半，另一半正在各种类型的大专院校学习进修。
省纺织工业厅党组，在建立第三梯队工作中，相当一部分干部对第三梯队的建设缺乏紧迫感。党组同志在学习中央和省委关于培养接班人，建立第三梯队的一系列重要指示过程中，紧密联系思想和工作实际，进行剖析，认识逐步有所转变和提高。党委明确提出，把第三梯队建设作为整党的一个重要内容，列入党组的重要议事日程。确定由党组两名成员分工抓，组织专门力量，在整党学习中对第三梯队的考核工作一直抓住不放。对各直属单位和厅机关各处室也都提出了具体要求。
为了建设一支数量多、质量好的第三梯队，这个厅先后搞过四次较大规模的民主荐贤活动。现在选定的厅、处级后备干部，大多数都是经过群众几次推荐，并经过考核确定的。对已确定的后备干部不是考核一次就了事。如已报的四名厅级后备干部，从1983年以来都考核过二三次，有的带职下地方锻炼一年多，并建立了定向培养和定期考核制度。目前，七个市地许多工厂企业，发现厅处级后备干部人选一百多人。四名厅级后备干部中有三人是从生产第一线选拔的。