谈“平均年龄下降” [复制链接]

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专栏：今日谈

谈“平均年龄下降”
领导班子平均年龄下降，是一件好事。但是，对这一点也要作具体分析。有的地方和单位，为了压低领导班子的平均年龄，把一些虽然年轻、却缺乏实际工作经验的同志，包括刚毕业的大学生安进领导班子。虽然年龄平均数是拉下来了，但班子老化的问题并未得到有效的解决，新组成的领导班子，老的力不从心，青的顶不起来，仍缺少有真才实学的中年骨干，整体素质受到影响。
所谓年轻化，是在领导班子有合理的、梯形的年龄结构基础上的年轻化。无论哪一级领导班子，无论什么时候，始终是老中青结合，而且以中为主；对于老中青的组合，则应当通过实践和探索，找出一个比较科学的比例，从而使班子中的多数人处于领导工作的最佳年龄区，并形成领导班子整体年龄结构的最佳配备。
只有这样，才能保证新老交替逐步走上正常、科学的轨道，不再出现老化循环，不至于两三年一变，保持稳定性和连续性。
任士