坚持“四化”标准严格要求　不拘一格考察选拔人才 上海一批优秀干部进入第三梯队 政治素质好，有改革创新精神，90％具有大学以上文化程度 [复制链接]

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坚持“四化”标准严格要求　不拘一格考察选拔人才
上海一批优秀干部进入第三梯队
政治素质好，有改革创新精神，90％具有大学以上文化程度
本报讯　记者吕网大报道：上海市在整党中大胆改革干部制度，跳出旧框框，不拘一格发掘人才，依靠群众评定干部，保证了第三梯队建设工作顺利进行。
去年下半年整党开始后，上海市委就把第三梯队建设作为整党的重要内容。到今年7月底，上海市已先后完成了一千五百名省、部级和局级干部的选拔考察工作。这批省、部级和后备干部，政治素质好，知识化、专业化程度较高，90％有大学以上文化程度，70％有专业技术职称；平均年龄四十二点六岁。
上海市在选拔第三梯队工作中，坚持干部的“四化”标准，特别注意把那些在“文革”中表现好的，在政治上思想上自觉与中央保持一致的好干部选拔上来；同时也做到看主流和本质，用发展的眼光分析干部的潜力和前途，重点考察干部的领导素质和才能，不拘于一般细节，不理睬妒贤嫉能的闲言碎语，保证了这支队伍的质量和数量。
改革贵在用人，用人也须改革。上海市在选拔干部中大胆解放思想，打破了全民所有制和集体所有制、党员和非党员、行业中条条和块块、正规大学毕业生和自学成才的青年四个界限，着重选拔那些有高度革命事业心、有宏观战略眼光、有开创新局面实绩的优秀中青年干部。市委组织部带头突破了干部工作中“封闭式”、“神秘化”的习惯做法，深入到两个文明建设的第一线去发现和选拔干部，发掘了近千名人才，经过考察选出一百多名比较优秀的干部。
上海市在普遍进行民主推荐干部的同时搞好干部德才测评。《干部德才测评表》把干部的政治素质、智力和能力结构分解为四十个要素，请熟悉考察对象的上、下、左、右的同志参加评定，数据全部输入电子计算机。全面、具体、准确反映被考察者的特点和长短之处，减少了过去干部考察中的主观随意性，为今后干部考察工作的科学化、民主化、现代化和制度化开拓了新路子。
上海市准备下一步对选入第三梯队的干部加强培养和教育，经过锻炼，表现突出的及时提拔到领导岗位上，相形见绌的立即调整，不搞终身制，保持第三梯队这支后备干部队伍的朝气和活力。