男女同工不同酬 京市不少私营小厂存在不合理现象 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　男女同工不同酬
京市不少私营小厂存在不合理现象编辑同志：
北京市某些私营小型工厂，现在仍存在着男女工同工不同酬、男女工享受劳动保险福利不平等及女工长期被当为临时工等不合理现象，严重地违背了“发展生产劳资两利”和“按劳取酬”的工资政策，阻碍着生产的发展。如：六区合兴装订局有男工十八人，都是月薪；而十四名女工中，十二名是按件计资（按：计件工资制是进一步的工资形式，是应该提倡的，这里所批判的是同工不同酬）。资方除供给男工每月伙食一百斤小米外，每月每人并可分得卖纸边的福利金六、七万元；女工不但不能领到伙食费，也不能分卖纸边钱。男工每月实得工资（包括工资、伙食、提成），最低的是三一○斤，最高的是四六○斤，平均为四一○斤；女工最高的仅三六○斤，最低的一百斤，平均工资较男工相差竟达一七○斤。但该厂工人的技术性并不大，仅是劳动熟练程度稍有差异，而工资却悬殊很大，这是不合理的。该区私营复兴装订局，男工每月除可领伙食费七十斤小米外，资方并供给他们二次理发、洗澡的费用，加班时有加班费；而十五个女工则无伙食费、加班费和理发、洗澡等福利待遇。男工每月实得工资平均三三七斤，女工实得工资平均为一一六斤，竟较男工少二二一斤之多。该厂女工曾多次向资方提出改进意见，迄未获得解决。其他如私营新建化学制药厂、环球铅笔厂，也有这类男女工同工不同酬现象。
在福利方面，很多厂店男女工的待遇也是不平等的。如二区建北工厂男工有病，厂方负责治；女工有病则不管。私营大陆装订所资方以废纸边百分之五十分给工人作为福利金，而拒绝发给女工。如女工白素珍要产假期间的工资，则不给福利金，资方意见是二者不可兼得。市劳动局认为用纸边钱作福利是可以的，但不应和产假工资混在一起，产假应发工资在劳动保险条例中已有明文规定。此事虽经劳动局调解多次，资方坚不接受，现已提交仲裁委员会仲裁。
印刷业的装订女工，织染业的打穗打轴女工，卷烟业的包装女工所作的工作，都是生产中不可缺少的过程。而本市这类女工很多都是工作了六个月以上，有的甚至工作了五、六年的工人，但现在仍按临时工看待，不能享受劳动保险福利待遇。如一区三明石棉厂，七区同立合线厂、新建被服厂等的一百多名女工都是这样。这种长期视女工为临时工的情况，是男女工同工不同酬的另一种表现形式，是非常不合理的，应该很快求得解决。
读者 黎明
编者按：目前北京市不少私营小厂中所存在的男女同工不同酬的现象，是旧社会的轻视妇女观点；也是共同纲领第六条“……妇女在政治的、经济的、文化教育的、社会的生活各方面，均有与男子平等的权利。……”，及“按劳付酬，多劳多得”的工资政策至今仍未能普遍执行的具体表现。这种违反政策的不合理的现象必须加以纠正，只有纠正了这一错误现象，才能鼓励女工积极参加生产，保护女工的特殊利益。我们希望北京市总工会、市民主妇女联合会及工业局能重视读者所反映的情况，并进一步深入调查研究，提出有效的改进办法。此外，我们并要求各地读者，特别是女工同志，能经常向党报反映女工在生产战线上的情况、问题和困难，以便加强党报和女工的联系。