衡水地区积极改革人事干部制度 把有开拓精神的人选拔上来 [复制链接]

第4版()
专栏：

衡水地区积极改革人事干部制度
把有开拓精神的人选拔上来
本报讯 记者王庚南报道：河北省衡水地区从逐级下放干部管理权限入手，改革人事干部管理制度，做到管人知人，知人善任，发现和选拔一批“开拓型”干部，免除无所作为干部的职务。目前全区干部队伍充满活力，朝气蓬勃，富有开创精神。
过去，衡水地区在干部管理上渠道不畅，层次多，上一级只能从履历表和文字材料上看干部，而真正了解干部“活档案”的，却没有选拔、批准权，因而造成管人单位和用人单位“两张皮”的现象。
为使干部管理体制适应四化建设的需要，衡水地区逐级下放干部管理权限，实行分级管理和分口管理，地区只管市、县级干部中的正职；宣传、政法、行署党组、经委等四个口，分管所属中层干部中的正职。地区管理的干部由原来的一千四百八十一名，减少为四百七十三名；其余一千零八名由下一级管理。两级分管，为管好管活创造了条件。
机构改革后，地委新领导班子一上任，就向群众明确宣布，地委领导干部不搞“职务终身制”，干不了就下台，下来的不再按原职安排其他工作。一名去年新上任而无开拓精神的副县长和其他四名地直局级干部，调离现职后，都不再保留原职务待遇；二名不能限期扭亏的厂长被就地免职。这样，渠道畅通，死水变活，一批“开拓型”干部就涌现出来。三十九岁的杨洪涛，大学毕业后被分配在地委机关工作，去年九月提升为枣强县委副书记。他思想解放，懂经济，有创见，任职不到一年，同外商谈成了三项合资经营项目。衡水地区还实行选聘合同制，鼓励人才合理流动，从农村选聘了五百六十九名年龄在三十五岁以下的优秀青年，担任了乡、镇干部，一百二十三名农民、工人到地、县机关担任“合同干部”。十多名农民、合同工担任了县办或集体企业的厂长。地区还规定，凡到乡镇企业工作的大中专毕业生，工资向上浮动一级，提前半年转正。全区已有三十多名大专毕业生自愿到乡镇企业工作。