干部在任期内也别想坐“铁椅子” 武汉市六百家企业实行干部任期制后，依靠职工定期评议奖惩，促使干部不当“太平官”，争当开拓者 [复制链接]

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干部在任期内也别想坐“铁椅子”
武汉市六百家企业实行干部任期制后，依靠职工定期评议奖惩，促使干部不当“太平官”，争当开拓者
新华社武汉9月23日电（记者周东爱、通讯员严昌琪）武汉市六百家企业在实行干部任期制以后，依靠职工定期评议企业中层以上干部，并把评议结果与干部职务升降和经济奖惩直接挂起钩来，使干部在任期内也无“铁椅子”可坐，进一步激发了干部的进取心。
今年5月，武汉市橡胶厂首先成立了由党委组织部门和行政、工会等部门负责人参加的“干部考评委员会”，依靠职代会，发动群众对中层以上党政干部进行了一次考试与评议相结合的民主考评。考评结果作为党委使用干部和对干部进行精神和物质鼓励的依据。
武汉市总工会和武汉市委经济工作部及时发现和推广了这一作法。现在全市已实行干部任期制的六百零一家企业，都普遍开展起民主评议活动。其中，有的企业规定，对中层以上干部，每半年评议一次，每次评议出的优秀干部，给予物质鼓励；连续两年被评为优秀干部的，晋升一级浮动工资；连续两年被评为较差干部的，降职使用，是招聘的干部，则提前解聘。
民主评议是促使干部在任期内不当“太平官”、争当开拓者的一种好办法。不少企业有些敢抓敢管的干部，本来担心自己得罪人多，会被评为较差干部。但是评议结果出乎他们的意料，许多职工在评议中都把敢于“碰硬”的干部评为较好干部和优秀干部，使他们的开拓精神进一步增强了，从而促进了企业的改革工作。