选拔干部要全面把好文化关 [复制链接]

第4版()
专栏：

选拔干部要全面把好文化关
本报评论员
选拔干部，一定要在严格把好政治关、年龄关的同时，全面把好文化关。这是实行领导班子“四化”必须坚持的一项原则。全面把好文化关，包括两方面：一是对于那些经过大专院校系统学习后取得文凭、又经过一定实际工作锻炼的干部，只要确属德才兼备的优秀分子，就应大胆提拔；二是对于那些虽然没有经过大专院校系统学习，但有比较丰富的实际经验，经过刻苦自学、掌握了比较系统的专业知识的同志，只要其他方面符合选拔条件，也应予以重用。强调各级各部门的领导班子中，必须配备一定比例的具有大专以上文化程度的干部，目的就在于坚持从确有真才实学的知识分子（包括自学成才的同志）中选拔能够开创新局面的人才。
在我们的干部队伍中，有四百二十万人经过大专院校正规培训。他们中的多数人年富力强，经过了一二十年实际工作锻炼，政治素质好，事业心强，专业知识比较扎实，是我国当前和今后一个时期进行社会主义现代化建设的骨干力量。长期以来，由于“左”的思想和旧习惯的影响，至今对知识分子还存在着偏见，致使不少部门和单位不重视从这些同志中选拔人才。这种情况应尽快改变。中央关于调整领导班子要着重从具有大专以上文化程度的同志中择优用人的要求，必须坚持。在那些大专毕业的年轻干部中，也有一些人是从学校门进入机关门的，缺乏处理实际问题的能力和经验。从他们中选拔人才，需要有适当的台阶，让他们先到基层锻炼一段时间，以弥补自己的不足。经过实践证明确实优秀的，可以破格提拔。
由于历史原因，在我们的干部队伍中，有相当一部分同志没有机会进入正规学校接受系统教育，未能取得大专文凭。但是，不少同志在长期的革命和建设实践中勤奋自学，有的还经过一定培训，现有文化程度已经达到大专和相当大专的水平，早已成为各条战线的工作骨干。对这一部分同志，在其他条件具备的情况下，该提拔的要提拔，该留任的要留任，不能因为没有大专文凭而埋没人才。对于年轻干部学历低于大专的，要鼓励和支持他们通过上大学、自学考试和专业培训等形式，取得较系统的文化科学知识和管理知识。
从具有大专以上文化的干部中选拔领导干部，特别是党政机关的领导干部，要注意有无组织管理才能，或者在领导才能方面有无发展前途。有些同志虽有专业技术知识，但不善于或不愿意做领导工作，或者专业技术已有较深造诣，留在专业技术岗位贡献更大，就应当鼓励他们继续向专业技术方向发展，不宜选拔他们去做党政领导工作。这样，才能用其所长，避其所短，做到人尽其才。
选拔具有大专文化的优秀中青年干部进领导班子，要充分考虑到整个班子专业知识结构的合理配套。比如，一个地方的党政领导班子，一般地说，应当既有能抓全面工作的人才，又有熟悉各方面业务工作的人才。还要根据各地区、各部门的不同特点，配备能够充分发挥本地区本部门优势的专业人才。如果配备领导班子不注意整体结构的合理性，只注意选拔某一方面的专业干部，形成某种畸形的配备，就会妨碍全面开创工作局面。