领导和群众相结合　民主推荐和组织考察相结合 山东省在整党中抓紧挑选考察后备干部 [复制链接]

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专栏：

领导和群众相结合　民主推荐和组织考察相结合
山东省在整党中抓紧挑选考察后备干部
新华社济南10月9日电　（记者程德源）中共山东省委在整党中加强第三梯队的建设，抓紧挑选考察后备干部，为下一步改革各级领导班子的结构准备了后续力量。
目前，山东省省级和地、市级领导班子的后备干部已全部考察完毕；县（处）级后备干部的考察工作也已全面展开。
这次挑选考察后备干部的一个突出特点是认真走了群众路线，实行了领导和群众相结合、民主推荐和组织考察相结合。各级组织把政策交给群众，发动群众推贤举能，从机关、厂矿、学校、科研单位等各方面推荐人才。对省、地两级干部的预选对象都是在较大范围内搞了民意测验的。在一个地方，参加推荐的人数少者几百人，多者几千人。组织上带着推荐的人选名单，再深入到群众中全面考察，听取各方面的意见，几上几下地反复比较，严格筛选，好中选优。
山东省委遵循干部队伍“四化”的方针挑选后备干部，力争使以后各级领导班子的配备结构合理，能适应近期和长远建设的需要。在考察后备干部时，强调四条原则：政治上可靠，“文化大革命”中和党的十一届三中全会以来表现好；有改革创新精神，能开创新局面；既有强烈的革命事业心，又有组织领导才能；有工作实绩，也有潜力和发展前途。对于在“文化大革命”期间有这样那样问题的，或者当时的表现至今仍没有调查清楚的，即使他们在才的方面比较突出，也不列为后备人选。
在考察工作中，对一些思想解放、勇于开拓的干部人选，往往会产生一些争议。考察组坚持新时期的用人之道，不为那些妒贤嫉能的闲言碎语或毫无事实根据的议论所左右，注意分清干部的主流和支流，不把改革创新看成盲目蛮干；不把办事果断看成主观武断；不把锐意进取看成好出风头；不把敢抒己见看成骄傲自满；不把工作中的朝气、虎气看成不老练、不稳重。这样，就使一大批立志改革、能打开新局面的干部被选进第三梯队。
山东省委对第三梯队既选也育，尽可能地给后备干部提供锻炼的机会。现在，后备人选中有的人已被抽调参加整党联络组，有的被送到院校深造，有的由领导同志带领到基层搞调查研究。山东省委还打算根据各个后备干部的不同情况，研究制定对每个人的具体培养措施。