把青年人推上去——访南京工学院生物医学工程系主任韦钰 [复制链接]

第3版()
专栏：

把青年人推上去
　　——访南京工学院生物医学工程系主任韦钰
　　本报记者　朱维群
“为了加快我国科学事业发展，必须重视学科带头人年轻化的问题。现在老一辈科学家在推我们中年人上去，我们中年人要想到推青年人上去。我们这批人被‘文革’误了十年，现在冲击科学高峰往往感到力不从心，因此有责任帮助青年人在比我们更年轻时就发挥出骨干和带头作用”，“科学界如果一代促一代，就会愈来愈年轻；如果一代压一代，就不可避免愈来愈老化。”南京工学院副教授、四十四岁的中年科研工作者韦钰9月间在江苏省科协第三次代表大会上的发言，引起与会者的强烈共鸣，博得热烈掌声。许多同志兴奋地说：“讲得好，讲到点子上了！”
一支年轻的科研队伍
韦钰，1981年在西德亚琛工业大学进修期间，顽强拚搏，只用一年半时间就完成了一般要三、五年才能完成的电子学博士论文，从而成为新中国第一位工科电子学博士。她取得学位后，考虑到国内建设的紧迫需要，毅然把科研转向自己比较陌生的生物医学电子学。1982年初她回到国内，在南工党委热情支持下，从应届毕业生中选拔了四名青年助手，主持建立了生物医学电子学研究组。他们从一间旧教室、一台微型计算机和四千元经费起家，边筹建，边科研，边扩大队伍，在两年多内购置、研制了二百五十万元的先进仪器设备，将科研小组扩建成研究室，今年9月正式建立了生物医学工程系。
记者来这里采访，最突出的感觉是：韦钰领导的队伍太年轻了。全系二十三名教师，平均年龄三十岁出头，除了九名中年人，其余都是1982年后毕业的大学生。系科研教学秘书、设备秘书、实验室主任都只二十多岁。他们自己也说：“我们这儿有三多：共青团员多，符合征兵年龄的多，没成家的多。”
依靠这些“嘴上没毛”的小青年当主力，仅半年就做出了国内第一张实验性微波断层图，有三篇学术论文参加全国交流。去年，这支小小的队伍有三项科研成果鉴定后投产并运用于临床，填补了国内空白，除一项未赶上评奖外，两项获得省科技奖。他们的图象重组理论及成像技术在国内居领先地位。这一年中，他们还完成了十八个毕业设计指导任务。韦钰说：“来了青年人，我们马上就给任务，不让他站着看。在任务分配上我们不搞论资排辈，不管中年、青年，谁有本事谁当课题组长。”今年，他们在为明年招生进行紧张准备的同时，承担了三十多个毕业设计任务和十二项国家科研任务。每项科研都有青年人参加，其中有四项由青年人担任课题负责人，预计今年能完成三、四项。
不久前，一个兄弟院校的几名研究生参加了韦钰他们的成果鉴定会，联想到自己多年未能进入科研角色，眼红了，坐不住了，回去找导师谈了一晚上，要求放手给任务。那位老师后来见到韦钰时感慨地说：“你那里青年人上去了，对我们也形成压力啦！”
给青年人压担子
韦钰的记事本上，除了记有系里重大活动，还有每位青年教师的科研、学习和思想情况的简要记录。她翻着记事本对记者说：“青年人当然也有不足，主要是知识面不够宽，缺乏科研经验。他们的长处是接受新事物快，精力充沛，一旦有了正确方向，很快就能做出成绩。我们科学界主要倾向还是对青年人长处估计不够，对他们成长速度估计过低。中、老年同志应当敢于放手给青年人压担子，同时运用自己长期积累的经验在和国内外学术界的广泛联系，帮他们选准方向，尽快进入冲锋的前沿，避开无谓的摸索与重复。”
今年9月，系里在西安有一项重要实验任务，原计划由韦钰和另一位中年教师带三名青年教师出马。但正赶上省政府派韦钰出国考察，另一位中年教师也因故无法成行。韦钰考虑再三，决定就让这三名青年上阵。他们的阵容是：领队二十八岁，技术负责人二十岁，还有一名是尚未来得及报到的应届毕业生，二十岁。要不要增派一名中年教师加点“保险系数”？韦钰认为，这样做无必要，搞不好还会造成青年人的依赖心理，可能连原有水平也发挥不出来，她决定不增派。出国前她和三名干劲十足的青年人详细讨论了实验方案，提出自己酝酿已久的设想，又对可能发生的问题进行了预测。最后还加上两条纪律：“到了那里，第一不许吵架，第二要服从当地领导指挥。”这三名年轻人到了西安，不仅完成了比预想更复杂的任务，获得优良的技术鉴定，而且在当地应邀讲授微机课程，商讨进一步发展技术协作的方案。他们的能力和工作态度受到当地领导的一致好评。
把青年人推上去，不仅要破除社会上种种陈旧观念，还要破除这些观念在青年人身上造成的负担。韦钰不容忍青年人以“年轻”为由而畏葸退缩。今年初，她把一项计算机部件试制任务交给1983年毕业的小杨。小杨自来这里一直不敢独立工作，这次更是小心翼翼，连开电源也要有人在身边照看，一心巴望1982年毕业的“元老”们有空领自己搞，结果磨蹭了两个月还毫无进展。韦钰严厉批评他：“为什么只相信只比自己早一年的人而不敢相信自己？第一步不敢迈，就永远不会有第二步，第三步。这个任务，非你完成不可！”小伙子没了退路，壮起胆子上，结果只用两个多星期就搞成了。
韦钰心里有一种紧迫感。对每个青年同志，心里都有一个通盘考虑：有的知识面比较窄，要逼他打开思路；有的研究兴趣过于宽，要引导他适当集中；有的经过初步锻炼，应尽快为他创造出国进修的条件……。在她主持下，已先后选送五名青年教师出国学习。
最近韦钰去美国考察，对国际上科学界大量起用新人有了更深的感受。她对青年教师们说：“这次我去的一家著名计算机公司，科研人员平均年龄只有二十三岁，他们中有许多人已经作出了重大成就。你们可不能再盲目地以为自己‘年轻’啦！”
带出团结的作风
韦钰有一个信念：克己奉公，团结协作，是我国科学界赶超世界先进水平的优势。在新建的系里，起始就要在青年同志中带出这样的作风。在她的模范带动下，这个系无论是谁，外出开会或出国考察获得的资料回来都向全系汇报，供大家参阅，不搞个人私有。各人之间、各组之间不搞技术封锁，谁遇到困难，大家都从自己的研究领域协助寻找解决办法。有些青年教师在调整项目时把自己搞了很久的方案、自己积累的经验和资料详尽地交给接替者，使后来的同志很快就获得成功。
科研成果署名是近年来使不少科研单位头疼的问题。韦钰坚持，不搞论资排辈，不搞照顾性署名，是谁做的就报谁的名字。去年公布的三项成果，韦钰从选题到攻关都作过具体指导，但她只在一项从始至终参加实际工作的成果上署名，而且排在青年人的后面。韦钰说：“指导的责任我要负起来，但成果上决不能都挂我的名字。如果把资历、名望当成署名的主要根据，那青年人就没有出头的日子了。”