贯彻全国企业领导班子建设工作座谈会精神　北京抓紧调整大中型骨干企业领导班子 [复制链接]

第4版()
专栏：

贯彻全国企业领导班子建设工作座谈会精神
　　北京抓紧调整大中型骨干企业领导班子
本报讯　北京市贯彻全国企业领导班子建设工作座谈会精神，行动快，措施具体有力。9月初，全国企业领导班子建设工作座谈会结束后，北京市委立即听取了关于座谈会情况的汇报并研究了贯彻好会议精神的措施。根据市委的指示，市委组织部制定了《关于贯彻落实全国企业领导班子建设工作座谈会精神的几点意见》，结合实际情况，提出具体的标准、方法、要求和措施。
北京市现有七十六个大中型骨干企业，工业总产值占全市工业总产值的35.8％，上交利润占70％。抓好这些骨干企业领导班子的建设，对全市工业的发展有举足轻重的影响。但是目前这七十六个骨干企业领导班子中，大专文化的还不足40％，有各类专业技术职称的仅占一半。根据座谈会提出的厂长、党委书记应达到大专文化程度，党政副职中大专文化程度的要占三分之二的要求和五十五岁的年龄规定，有七十个企业领导班子需要进行不同程度的调整，其中厂长、党委书记应调一半以上，党政副职要调三分之一。北京市计划年底调整好80％，明年上半年全部完成。
为了深入贯彻落实座谈会精神，搞好企业领导班子调整工作，北京市采取四项措施：
一，切实加强领导。北京市委决定成立由一位市委副书记为组长，组织部、工业部、建工部各出一位负责同志为副组长的企业领导班子建设领导小组。各有关局、总公司党委（党组）书记要亲自抓这项工作，并要有一名副书记或副局长具体负责。市委有关部门准备组织一定力量分四个组与所属企业较多的主管厅局一起深入基层考核了解和调整领导班子。
二，制订调整计划。有关局、总公司要在摸清情况的基础上，制定出今年年底和明年上半年的调整计划，已有调整计划的，要按座谈会精神重新进行调整，并把计划落实到每一个企业。
三，落实具体措施。对领导力量较弱、调整面较大的企业，由有关部、局、总公司派工作组帮助调整。调整面不大，领导力量较强，由企业提出调整方案，报主管上级审批。
四，搞好检查验收。有关部、局、总公司对骨干企业领导班子调整情况和结果，每月要向市企业领导班子建设领导小组汇报一次。各有关部对新调整的每个骨干企业领导班子都要认真进行检查验收，不合格的，限期补调。