朝阳重型机器厂破除偏见落实按劳分配原则　成绩卓著的脑力劳动者得重奖 [复制链接]

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朝阳重型机器厂破除偏见落实按劳分配原则
　　成绩卓著的脑力劳动者得重奖
本报讯　记者李茜报道：朝阳重型机器厂重视脑力劳动的价值，对脑力劳动成果突出的人实行重奖。今年上半年，该厂对三百四十四项科研和革新成果进行奖励，获奖的工程技术人员五百一十四人次，其中获奖千元以上者九人。同时，工厂还给获奖人员分别记一、二、三等功。
这个厂的厂长王亚忱对记者说，这个厂近几年来产值、利润均有大幅度增长，1981年到1983年，实现利润平均每年递增64％，今年前九个月又比去年同期增长50％。取得这些成绩的动力来自改革，其中一项关键措施是重视和奖励脑力劳动成果。
这项改革并不是一帆风顺的。今年第一季度，这个厂曾为颁发科技奖引起了一场争论。工人李以军生产效率高，一年获超额工资和奖金二千多元，全厂没有人提出异议。但是工程技术人员龙凤英、李玉琴革新了铸造工艺，解决了生产中的关键问题，为工厂创造利润三十万元，工厂决定发给他两人三千元奖金，在职工中征求意见时却遇到了阻力。有人说，人家李以军搞革新花费多大力气呀！那是一个汗珠摔八瓣干出来的！技术人员坐在办公室撸撸计算尺，画画图为啥要给那么多奖金？
厂党委针对部分职工中实际上不承认脑力劳动的价值的思想，向全厂职工进行思想教育，说明脑力劳动创造的价值比体力劳动往往高出几倍甚至几十倍，根据按劳计酬的原则，应该给以较高的奖励。
这个厂在颁发技术奖的同时，决定今年在全厂奖励十名在企业管理改革上贡献大的干部，并对其中贡献最大的实行重奖，最高的颁发奖金二千元。