言论摘要 [复制链接]

第5版()
专栏：言论摘要

　　言论摘要
正确看待失误
有的同志不能正确看待改革中出现的失误或问题，有的甚至害怕改革，以致对下级在改革中出现的问题或大惊小怪，指手划脚；或动辄追究责任，加以指责。致使有的单位想改革，又怕出问题，只好等上级安排，求个平安。
改革中出现一些失误或问题，上下都应认真对待，总结经验教训，决不可因噎废食。上级领导机关应解放思想，支持改革，而下级单位也应坚定信心，勇于创新。
原载《甘肃日报》
改革也应欢迎提意见
城市经济改革，是一个新课题，会遇到很多新情况、新问题，究竟怎样改革效益最佳？人们都在探索中。对来自群众的特别是来自一些专业人员的建设性的批评和意见，我们不但要认真地听取，而且应当鼓励，欢迎这样的批评和意见，以集中更多的人的智慧，搞好改革，推进改革。动不动就给人家扣上“反对改革”等帽子，不仅会损伤同志，而且不利于改革。
原载《辽宁日报》
　　“碰硬”非“硬碰”
一个单位的领导，特别是做政治工作的同志，对本单位出现的歪风邪气和不良现象要敢抓、敢管、敢于碰硬，但敢于碰硬不等于鲁莽行事。我们从事思想政治工作的同志，要努力提高自己的思想水平和领导艺术。一般说来，还是刚柔相济，以柔克刚为好。思想教育要动之以情，晓之以理，使我们的工作对象心悦诚服，提高觉悟。
原载《长江日报》
短不可护
古人说，“短不可护，护则终短”。人有了短，决不因为护，而由短变长。有短护短，只能更显其短。何况，短，也是护不住的。正确的办法是：公开亮短，致力改短，取长补短，由短变长。
原载浙江《共产党员》
要听，更要看
要全面了解一个人，首先要看，当然也要听。比如说诚实吧，有默然少语的诚实，有心直口快的诚实，有持重老练的诚实，有朴实单纯的诚实，还有表面“诚实”，实则虚伪的。只有对人知得深刻具体，才能做到用人恰当。不通过实地考察，是很难知其人的。
原载陕西《支部生活》