赞“青中选优” [复制链接]

第2版()
专栏：长话短说

　　赞“青中选优”
　　宝声
正定县调整基层领导班子，改变过去从“老中选青”的做法，实行“青中选优”，值得称赞。
过去，有些人事部门挑选干部着重看德才，年轻与否很少考虑，干部队伍的“老化”成了急待解决的问题。为了加快四化建设的步伐，党中央提出要实现干部队伍的“四化”，其中有一条就是年轻化，并对各级领导班子从年龄上作了具体规定，这是很必要的。但是有些单位在调整领导班子时，没有强调从年轻人中挑选优秀分子担任领导职务，而是只在“老中选青”，好象只要年轻，就符合了规定。或者年轻一两岁，就算“年轻化”了。当然，与先前的班子比，是年轻一点了，实际上并不年轻，有的过了年龄界限，也被当成年轻干部选拔上来。“年轻”干部不年轻，这种现象不是个别的。
是年轻人中缺少优秀分子吗？不是。问题在于有些部门的领导者挑选干部，仍然摆脱不了“论资排辈”的老框子，选干部先看资历，而有资历的大都不很年轻了。从“老中选青”，是很难实现年轻化的。
应该看到，经过十一届三中全会以来改革实践的锻炼，年轻人逐渐成熟起来了。他们有魄力，不守旧，勇于创新，其中不乏有识之士。年轻人中的优秀分子，是完全能够担当起领导重任的。当然，要相信和起用他们，也是不容易的，这除了要有伯乐相马的眼力外，还要勇于解放思想，冲破旧框框的束缚。正定的做法就是一个可喜的突破。