重能力，不重资历 [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

重能力，不重资历
深圳、蛇口在聘用干部时，重视本人的实际能力，而不死扣原来的职别。它们从内地调入干部，把调入干部的职别（局级、处级、科级）冻结在档案中，完全根据本人的实际能力重新聘用，决不徇情苟且。
职别，标志着一个人的资格和经历，一般说来同个人的实际能力是一致的，但也不尽然。有的人的资历反映不出他的实际能力，比如某大学的讲师，到国外进修，那里的人认为他已够上教授水平。有的人当了处长，但他的实际能力，可能比不上他属下的一个科长。我们用干部，如果不看他的能力，光看资历，那我们的事业是没有希望的。
深圳、蛇口的这种做法，肯定会被越来越多的人接受和采用。因为它可以打破“论资排辈”的传统观念和“铁交椅”思想，对搞活企业、促进四化事业大有好处。　杨逢春