毛遂自荐　质询答辩　群众评议　择优任命　重庆硅酸盐所改革干部选拔方法 [复制链接]

第3版()
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　　毛遂自荐　质询答辩　群众评议　择优任命
　　重庆硅酸盐所改革干部选拔方法
本报讯　记者黄文福报道：重庆硅酸盐研究所采用“毛遂自荐，质询答辩，群众评议，择优任命”方法，于7月中旬到8月下旬，任命了副所长、正副所长助理、学术委员会委员和课题、业务组长。
这个所是重庆市首批进行科研体制改革试点的单位之一，从7月1日起由国家直拨事业费改为实行有偿合同制。所长苟文彬为了提高工作效率和经济效益，决定所内凡是自认为符合当领导条件的，均可毛遂自荐，先填写任职申请表，写明自己在科研、管理、生产和著作等方面已取得的成绩、自己的优缺点和任职后的打算。然后由质询答辩委员会（由所长、不申请任职的六名工程师和党支部组织委员组成）公开组织质询答辩，经过评议择优由所长任命。
这一改革消息传出，不少科技人员和职工踊跃自荐。7月下旬，所里对申请副所长和正副所长助理职务的八名科技人员进行质询，全所职工参加，还邀请市委组织部、工交部、一轻局和市科委等单位的代表参加。质询答辩十分认真。副所长职务申请人答辩时，有六十七人次提了一百多个问题，整整搞了两天。随后所里又分别组织了对学术委员会委员（即正、副总工程师）和课题、业务组长职务申请人的质询答辩。答辩后经评议即公布任职命令。
干部选拔方法的这种改革，使任职申请者和群众之间加深了相互了解，沟通了思想，消除了一些误会和成见，有利于干部任职后开展工作。