“德才测评”应肯定 [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

“德才测评”应肯定
10月19日《今日谈》中《“群众路线”？》批评了在考察干部中评分测定的方法，说成是“形式主义、烦琐哲学”。对此，我们不敢苟同。
为了适应新时期的需要，一些组织人事部门对考核选拔干部的方法作了积极的探索和改进。其中之一是对干部进行“德才测评”。这种方法的要点是：在总结干部工作实际的基础上，对选拔标准分解为若干要素，每个要素又分成不同的数量等级，请与被推荐者比较熟悉的数十名干部和群众打分评定，对干部进行多层次、多角度的鉴定、考核。这种方法运用概率论和系统论的原理，吸取统计学与心理学的知识。“德才测评”注意了领导与群众的结合，组织与个人的结合，传统经验与现代科学的结合，对干部本人的定性分析与定量分析的结合。这无疑是选拔干部方法在民主化方面的进步，也是群众路线的科学化。
一些单位的实践证明，“德才测评”有利于干部管理的现代化，方向是对头的。至于在一项新的探索和改革中出现一些缺陷，应该在继续探索中逐步解决，不断完善，而不应以偏概全，全盘否定。
阎淮 崔武年