新的功过观念 [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

新的功过观念
深圳蛇口工业区，在改革干部制度的实践中，逐渐形成了一个考核、衡量企业领导干部是否称职的新观点——“无功就是过”。根据这种认识，蛇口工业区撤换了一位处长。这位处长是大学毕业生，有工程师的职称，工作中也没有什么大错误，撤换的理由就是一条：在任职期间，他没有做出明显的成绩。
社会主义企业领导干部的职责，是带领职工群众，打开企业的新局面，不断作出新贡献。工作上没有明显的成绩，打不开新局面，这虽有别于政治上、经济上、生活作风上的严重错误，也与由于官僚主义造成经济上严重损失不同，但对于一个领导干部来说，仍是一种重要的“过失”。
明确了“无功就是过”，这个观点，对于干部队伍中多干少干干好干坏一个样，是非不清功过不分、赏罚不明的做法，是一个有力的否定，标志着任用干部的一种新的观念和新的标准正在形成。
　杨逢春