奖金分等 干劲倍增 [复制链接]

第2版()
专栏：

奖金分等 干劲倍增
本报记者　张振国
8月初，在安徽宁国水泥厂建设工地上，冶金部十七冶企业公司搅拌站，在考核全站7月份四十台载重汽车单车承包到人的经济效益时，出现了重奖、少奖、扣工资三种较大的差别。
司机薛春喜开的载重三点五吨解放牌翻斗车，7月完成运输建材产值五千零七十九元，降低成本三千八百一十三元，当月得奖一百六十二元三角七分。
司机大徐开的载重五吨东风牌翻斗车，7月运输产值只完成三千零二十九元，降低成本二百九十八元。车大效益不高，得奖四元四角七分。
司机小武开的和薛春喜一样的车，7月运输产值只有九百零九元，超支三百三十五元，不仅奖金分文没有，基本工资按承包合同倒扣四元九角。
“赏罚兑现、不封顶，不保底”，反响极大。8月份，大徐完成运输产值达到五千零四十三元，降低成本三千一百二十七元，得奖四十六元九角一分。小武开的车还是原来的车，8月完成运输产值二千二百四十五元，降低成本七百八十一元，得奖三十三元二角八分。