河南加快第三梯队建设取得显著成绩 一年来，物色培养第三梯队干部二千九百一十九名 一千零五十名已进入省地市县党政领导班子 [复制链接]

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河南加快第三梯队建设取得显著成绩
一年来，物色培养第三梯队干部二千九百一十九名
一千零五十名已进入省地市县党政领导班子
本报讯　中共河南省委在机构改革和整党中采取五条措施，加快第三梯队建设，取得显著成绩。
从去年7月至今年8月，河南省委组织部门已为省、地、市、县物色、选拔政治思想好、年富力强、具有一定专业知识的后备干部二千九百一十九名，作为第三梯队的培养对象。其中，作为省级后备干部的有三十名；地、厅级的七百九十七名；县级的二千一百名。今年8月召开的河南省第四次党代会上，有六名省级后备干部已被选进了省委常委班子。近一年来，全省已从第三梯队中选拔了一千零五十名后备干部充实进省、地、市、县各级党政领导班子，为实现新老干部的合作交替开创了新的局面。
河南省委加快第三梯队建设的主要措施是：
——省委常委和主要领导人带头抓第三梯队建设。省委书记刘杰等亲自找被推荐的对象谈话。省委分管组织工作的常委带领省委考察小组分赴各地、市、省直各厅局、各大型厂矿、大专院校，对九十六名担任相当于地、市或厅局级职务的中青年干部作了考察。
——摸清人才资源。省委很重视人才普查工作。对全省五十岁以下、具有大专文化程度的一千七百四十三名县级以上的领导干部和省直机关五十岁以下、具有大专文化程度的一万一千六百八十四名干部，1982年省直机关下放到县、社任职锻炼的五十三名干部和已在基层锻炼的三百四十九名定向培养的大专毕业生逐个考核。
——坚持好中选优，保证第三梯队干部的质量。省委在整党中，把选拔、考察第三梯队的工作同清查“三种人”结合起来。在物色后备干部时，首先把革命化作为先决条件，把“文革”中和党的十一届三中全会以来的表现作为核查的重点，严防把“三种人”选进第三梯队中去。另外省委十分注意对后备干部的德、能、勤、绩等作严格考核。
——充分发动广大群众举贤荐能。这次各地选定的省、地、市、县第三梯队后备干部，都经过群众推荐、组织考察、党委逐个研究审批。对于一些有争议的干部，更是反复考察，多方面听取意见。
（刘葵华　徐洪波）