宣传老干部优势 树立尊老敬贤风气 常州市委发挥退出领导班子干部的作用 [复制链接]

第4版()
专栏：

宣传老干部优势 树立尊老敬贤风气
常州市委发挥退出领导班子干部的作用
本报讯　江苏省常州市重视做好从各级领导岗位陆续退下的一批不到退休年龄干部的工作，继续发挥他们的作用。自1982年以来，全市一千三百多名退下来的同志都得到了比较妥善的安排。
常州市委分工一名副书记和一名常委抓这项工作，下属单位和基层党委由主要负责同志分管。凡属退出的县团级单位领导班子的同志，市委常委都找他们逐一谈心。市委负责人还经常下去调查研究，提出发挥这些同志作用的具体意见。各级组织部门把安排好老同志与建设领导班子、选拔培养后备干部密切结合，每年都组织一次全市性的检查总结，交流经验，表彰先进，提出新的要求。
常州市委经过调查、分析，认为这些退下来的同志有以下几方面的优势：经过党的多年培养和教育，政治上比较强；在长期的工作实践中，积累了正反两方面的丰富经验；对周围的政情、社情、人情比较熟悉，联系工作比较方便；子女大都成年，家务方面的后顾之忧少。他们通过会议和报纸、广播广泛宣传这些优势，使干部群众树立起尊老敬贤的好风气，同时也增强了退下来的同志的光荣感和责任心。
常州市委还根据工作需要和退下来干部的个人特长，因人制宜地安排工作。对市属机关和企事业单位的中层干部，主要安排在原任职部门工作，把有些厂级干部下到他们业务比较熟悉的科室工作。还有些同志被分配到市和各局、公司的思想政治工作中心、经济研究中心和市场、技术、产品、人才开发机构等单位做咨询、参谋工作。对确有专长的同志，让他们改做技术工作，或参加有一定时间性的干部考察、核查“三种人”、企业整顿等工作。
常州市委对从领导班子退下来的同志象对待在职干部一样，严格管理，严格要求。有关部门提出了发挥作用、加强管理的十条意见，制定了岗位责任制，表扬退下来的干部中“重国家兴衰、轻个人进退”的好典型。如常州铸造厂退下来的干部提出要自重、自爱、自觉，虽然退出了领导岗位，但思想不退，工作不退，事业心不退。他们主动为新的领导班子献计、解难，处处以身作则，受到全厂职工的好评。市委及时总结推广了他们的经验。