传帮带要有利于新干部尽快成长 [复制链接]

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专栏：

传帮带要有利于新干部尽快成长
本报评论员
在机构改革中，许多老同志满腔热情地搞好传帮带，在培养年轻干部方面已经取得可喜的成绩。但是，也有些同志费力不小，收效不大，个别的甚至帮了倒忙。这就有必要研究一下其中的经验教训，认真思考一下传帮带要达到什么样的目的？在新的历史条件下应该传什么、帮什么、带什么？怎样才能传得好，帮得好，带得好？
老同志对年轻干部进行传帮带，目的在于顺利实现新老干部的合作与交替，加速各级领导班子的“四化”建设，进而从组织上保证国家四个现代化建设的完成。从这个意义上说，检验传帮带搞得如何，应该主要看优秀的年轻干部是否被大批选拔到了领导岗位，上了台的是否能够独立负责地进行工作，新班子的工作局面是否很快打开。
对新干部传帮带有了明确的目标，还要有适应新形势、新任务需要的内容。在培养新干部方面，老同志大有作为的是把党的优良传统传给他们。这主要包括：一、坚持一切从实际出发，把马列主义普遍真理同中国的具体情况结合起来，在实践中不断开创具有我国特色的进行革命和建设的正确道路；二、在各项工作中，发扬我们党特有的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统和作风；三、正确认识我们党成立以来，特别是建国以后，历经曲折所取得的正、反两个方面的基本经验，并且把它运用于执行新的历史任务的实践中，引导和支持新班子学创结合，勇敢地开拓前进。
最有效的传帮带，是靠榜样的力量。受党多年教育的老同志，应以党的干部的高标准严格要求自己，让新干部从中受到生动的正确的教育和熏陶，同时以更多的精力，鼓励和支持他们在工作中锐意革新。在他们遇到不公正的对待，或者遭到打击时，要挺身而出，伸张正义，提供有力的支持。不要因为有些新干部的革新之举不合自己的旧习惯旧经验，就随意指责。老一代革命家在传帮带方面已经为我们作出了很好的榜样。他们在党的工作重点转移后，带领全党同志认真研究我国农村和城市改革中的重大问题，探索社会主义现代化建设的新路子；在领导班子建设中，能从党和国家的大局出发，为年轻人上台开路，退出一线后不干预新班子的正常工作；在整党中自觉开展认真的批评和自我批评，不仅讲自己的正面的经验，也讲反面的教训，等等。这些都值得我们认真仿效。
传帮带的过程，是新老干部合作奋斗、共同提高的过程。党的事业要求新同志切实尊重、关心老同志，虚心学习他们一切有益的经验，也要求老同志充分信任新同志，既热情传帮带，又善于吸取他们的长处和新鲜经验。我们要在党内党外造成一种风气，无论哪一位老同志，只要发现、举荐和带出了领导水平超过自己的新干部，就是为人民立了功，应当受到称赞。