浙江省采用现代科学技术改革干部管理 运用系统分析和计算机技术测评干部素质 [复制链接]

第4版()
专栏：

浙江省采用现代科学技术改革干部管理
运用系统分析和计算机技术测评干部素质
据新华社杭州11月2日电　（记者黄国文）一项运用现代科学，即采用系统分析和计算机技术实施干部管理的改革尝试，正在浙江省顺利进行。目前，这项改革的基础工作——干部素质测评已初见成效。
不久前，浙江省组织、人事部门以省委党校师资班和杭州市房管局作为试点，进行了干部素质的测评。他们先制定了测评标准，把干部素质分解为政治素质、知识结构、能力水平、工作成绩四个方面，每个方面又分解为若干要素，如政治素质就分解为事业心、原则性、竞争心、廉洁性、民主性等十个要素；每一要素由优到劣分为五等，每一等又分上、中、下三级。然后根据这个标准，让被测评者进行自我评定，再组织与被测评者较熟悉的和有工作联系的上级、同级、下级以及干部部门干部多人，一起对这个干部进行测评，如同体操比赛有多名裁判一样。这些“裁判”评定的各要素的等级结果被输入计算机，由计算机按事先定好的程序综合平衡，给每个要素等级打分（最高等级一百分，最低等级六分），同时描绘出总素质的座标曲线，使被测评者的德、智、才、绩得到系统、全面而又有数量代表的直观反映，形成干部“素质档案”。这种“档案”可以储入计算机。
这样的干部测评方法，由于是多层次、多角度的，综合了多方面的意见和评价，同时，又是定性定量的，因此测评结果较为准确。杭州市房管局二十二名干部被测评后经过个别征求意见，90％左右的人都同意计算机打的分数，认为这些分数与被测评者本人的实际情况比较接近。
目前，这个省的组织、人事部门正在总结经验，扩大干部测评范围。
长时期来，我们采用的还是战争年代形成的干部管理办法。选拔、使用干部主要以上级领导的经验判断为标准，有很大的局限性和主观随意性；考察干部凭印象的成分过重，缺乏科学根据；管理方式也很落后。现在采用系统分析方法和电子计算机技术进行选拔干部和管理干部，就避免了上述这些缺点。