成都市改革党政机关干部管理体制 各级负责干部一律实行任期制 新增加的干部职工从干部工人农民中公开招聘 [复制链接]

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成都市改革党政机关干部管理体制
各级负责干部一律实行任期制
新增加的干部职工从干部工人农民中公开招聘
本报成都11月4日电　记者黄文福报道：中共成都市委、市政府最近批转组织、人事部门一份报告，决定改革党政机关干部管理体制，改变干部只能上不能下和工作效率低的状况，以适应经济体制改革的需要。
今后，成都市除按党章、宪法和其它有关规定选举产生的领导干部外，党政机关各级负责干部一律实行任期制。市级机关的部、委、办、局和处、室负责干部，每届任期五年。县、区机关的部、委、局、室、科负责干部，每届任期三年。符合干部“四化”条件、工作称职的，任期满后经主管部门批准可以续任。不称职的可以随时免职或撤职。
成都市还在党政机关用人制度上大胆改革：从现在起，市、县、区党政机关在规定编制内新增加干部和职工，可以从干部、工人、农民中公开招聘。被聘者必须经过统一考试和考核，并和聘用机关签订聘用合同，一般为期三年。表现好的在合同期满后可以续聘，不称职的随时可以解聘。农民被聘后不办粮食关系和户口。
成都市不论用哪种形式新提任的领导干部，只能在任职期间享受同级干部的政治、生活待遇。不任职后仍回原生产、工作岗位或安排其它适当工作。