天津市委以新时期用人标准选拔后备干部 围绕改革和对外开放建设第三梯队 [复制链接]

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专栏：

天津市委以新时期用人标准选拔后备干部
围绕改革和对外开放建设第三梯队
新华社天津11月4日电 （记者马杰）中共天津市委重视干部队伍第三梯队的建设，从去年8月至今年10月，选定了处级以上后备干部两千六百九十三人，其中市级后备干部十八名，部委办、区局县级四百一十八名，处级两千二百五十七名。这些后备干部的选定，为今后全市实行新老干部的交替、搞好经济体制改革和对外开放奠定了人才方面的基础。
天津市在建设第三梯队过程中，十分注意新时期的用人标准。他们破除老框框、旧观念，从经济体制改革和对外开放的需要出发，择优选用既懂现代化的经济、技术知识，又有革新精神、勇于创造、能够开创新局面的经济管理人才。在选定的十八名市级后备干部中，有十七人具有大专文化程度；部委办、区局县级四百一十八名后备干部中，具有大专文化程度的有三百三十五人。在区局县级以上后备干部中，三十五岁至四十岁的占76％，处级后备干部中，三十岁至四十岁的占93.4％。
天津市委这次选择后备干部打破部门和单位的界限，注意从在改革和开创工作新局面方面作出突出成绩的单位中选人才，从知识和技术比较密集的单位选人才。他们还采取“抽肥补瘦”的方法，把优秀人才放到最需要的岗位上去。在选择中，市委很注意依靠各级党组织的推荐，听取基层党组织和业务、技术部门的意见，同时注意倾听群众的意见，有的还专门听取了专家、教授、知名人士、先进人物的意见。他们严格把关，防止“三种人”和有严重违法乱纪问题的人进入第三梯队，也不选不能坚持原则的“老好人”做后备干部。
为了尽快提高后备干部的才干，市委采取了两种办法：一是把那些缺乏全面领导工作经验的人抽调到领导机关工作，使他们了解全局，提高领导水平；二是把那些长期在机关工作的人放到基层锻炼一段时间，有的还送到党校或高等院校学习。同时，还建立了定向培养和定期考核制度。