谈谈考察和选拔干部 [复制链接]

第5版()
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谈谈考察和选拔干部
白纪年
要搞好领导班子的建设，真正选拔出符合“四化”要求的优秀干部，最重要的是切实做好考察干部的工作。根据以往选拔干部的经验，我以为，考察干部需要注意以下一些问题：
第一、要弄清什么叫人才。是选人才，还是选庸才，或者说是选“奴才”？虽然在理论上大家都说要坚持“四化”条件，选拔有魄力、能够开创新局面的干部，但在实际工作中往往不是这样。我们有些领导同志，往往把那些敢于思考问题，能提出不同见解，有胆识，有闯劲，勇于研究、探索、解决问题的干部说成是骄傲、主观、不成熟、不好领导、难于共事，而把那些因循守旧、四平八稳、阿谀奉承、圆滑甚至弄虚作假、两面三刀的干部，当做好干部。这种偏见，严重抑制干部改革的积极性，压抑了人才，对党的事业贻害非浅。因此，我们应当正确对待有棱角、有个性的干部，在坚持干部“四化”的原则下，放手选拔、大胆使用一批有真知灼见、有个性、有胆识、敢于创新的干部，让他们去担负领导工作的重任，去开创“四化”建设的新局面。要坚决反对磨光棱角的观点和做法，坚决反对进谗言，信谗言；坚决反对阿谀奉承和喜欢阿谀奉承。要十分注意从细微中观察干部的意识和品德。
第二、考察干部，首要的一条是考察他对党的路线、方针、政策的态度。看他是不是在政治上同党中央保持一致，是否能从实际出发，创造性地贯彻执行党中央制定的各项方针和政策。要把有无创造性这条作为衡量干部是否具有开拓和改革精神的一个重要条件。缺乏改革的勇气和信心，仅仅满足于照抄照转中央文件的干部，不会有创造性的工作。靠这些人怎么能打开局面，开拓事业呢！
第三、考察干部一定要注重实际，考察政绩。考察他怎么对待工作，怎么对待群众，怎么对待上级和下级，怎么观察和处理问题，怎样在具体工作中贯彻党的路线、方针、政策，怎样去努力开创新局面以及工作是否有成效。要看他是不是真正把党的事业、人民的利益放在高于一切的地位，是不是真正在那里实实在在地工作，是不是真正动脑筋、想办法去研究和解决问题，是不是真正在实际工作中取得了一定成绩。要坚决反对那种夸夸其谈、坐而论道，只搞花架子、不干实事的作风。如果我们对被考察干部的实际情况很不了解，只凭道听途说，仅靠二手、三手的汇报材料和各种表格去作结论是不行的。特别是考察一、二把手和第三梯队人选时，上级领导一定要亲自去和这些同志接触、了解，要分工负责，不能把考察干部只当做组织部门的事。这次我们调整厅局级领导班子，省委常委要按人分工负责，亲自去接触他们，在他们工作过的地方通过干部群众进行认真了解，从而判断他们的实际水平和工作能力。各级党委考察干部都要这样做。
第四、考察中要高度注意干部一挂“长”字就不做实际工作的问题。有的干部光想当官，不想做事，一当了个什么“长”，就不愿动脑筋想问题，不愿动手写东西，不愿亲手办事情，不愿跑腿商量问题，甚至连一封信、一个简单的便条都要干事写，一个很方便的电话都要干事去打。在调整中坚决不能允许这样的人占据领导岗位。对于现在班子里这样的干部，经过教育仍不转变，也要坚决换下来。第五、要正确对待有争议的干部。过去，我们习惯的做法是“先挂起来”、“暂放一下”，一挂一放就是一年甚至更长时间。这样，往往埋没了人才，使得一些很有才华的同志不能在适当的岗位上尽其才能。有争议是正常现象。凡有争议，必有是非，这就更需要采取积极的态度，经过调查了解，弄清是非曲直，统一认识，这样可能会发现一批人才。因为争议的焦点往往就是一个干部的突出优点，而这种优点正是我们的改革事业所必需的，是可宝贵的。
第六、考察干部、选拔干部一定要坚持公道正派的作风。这是组织工作干部和领导干部最重要的品质。要排除宗派、地域、论资排辈等错误思想的干扰。坚持任人唯贤，反对任人唯亲、任人唯派。要坚决反对凭印象、搞平衡，甚至从个人的恩怨和感情出发，来考察选拔干部。不能以个别领导人的不正确的意见或者临时动议，来决定对一个干部的褒贬，作为选拔干部的依据。领导干部的意见或动议，只能作为考察干部的参考。
（作者为中共陕西省委书记）