改变脑力劳动者报酬偏低状况 阳泉钢铁厂奖金拉开档次 [复制链接]

第2版()
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改变脑力劳动者报酬偏低状况
阳泉钢铁厂奖金拉开档次
本报讯　据山西日报报道：阳泉钢铁厂改变了过去干好干坏一拉平、干多干少差不多的奖金分配制度，扩大了差距，拉开了档次，充分体现了脑力劳动与体力劳动之间的差别，调动了工程技术人员的主动性和创造性。
这个厂最近完成的硅锰车间设计，如果按往常让外单位设计，起码需要半年时间，用设计费六万三千元。厂副总工程师、设计科副科长于有成等八名工程技术人员主动提出承包这一设计，并同厂长签订了合同。他们呕心沥血，加班加点，每天平均工作十五个小时以上，翻阅了大量图书资料，还冒着酷暑多次到两千里外的锦州登门拜师，结果只用了三个月就完成了设计任务，超出工时一千二百个，节约设计费五万六千六百元。按合同规定，厂里发给他们奖金六千四百元，加上各自的基本工资，人均收入达到二百八十元。而在此同时，全厂工人的人均月收入只是七十多元，两者相差二百多元。
对这种奖金分配上的差距，开始人们有种种议论，工程技术人员心里也不太踏实。于是厂领导便以这次设计为例跟大家算了一笔帐：这三个月，工人人均日创价值是六元多，工程技术人员人均日创价值却高达九十元，是工人的十四倍。特别是硅锰车间提前三个月投产，将会增加一百六十多万元产值，五十万元利润。
一笔帐算得大家开了窍。特别是最近学习了《中共中央关于经济体制改革的决定》后，大家更加感到必须改变脑力劳动微不足道，唯有体力劳动才创造价值的固有观念，让肩负责任重的、劳动成果大的多得多拿。