差距产生动力 [复制链接]

第2版()
专栏：长话短说

差距产生动力
宝声
阳泉钢铁厂在奖金分配上改变过去一拉平的作法，根据职工贡献大小，拉开档次，重奖贡献大的人。这种做法值得称赞。
在实际工作中，由于每个人的能力大小、知识多寡以及劳动态度不同，对社会所做的贡献也不同。根据这种差距，给不同的人以不同的报酬，符合社会主义按劳分配的原则。然而，过去在“左”的思想影响下，害怕谈差距。不少企业出现了这样两种情况：一是实行“大锅饭”的分配办法，干好干坏一个样；二是不重视脑力劳动的作用，似乎只有体力劳动才创造价值。甚至有的企业把科技人员的工作视为二线、三线，奖金比工人拿得还少。
脑力劳动创造价值，而且能够创造出比体力劳动更多的价值，这一点，现在已被越来越多的人所认识。要发挥科技人员的作用，就应该按照多劳多得的原则，改变脑力劳动者报酬偏低的状况。现在不少人对此还不理解，总怕群众有意见，影响团结和工作。怕这怕那，就是不怕压抑科技人才的积极性。事实上，让多劳者多得，让有技术、贡献大的人多得，就是奖勤罚懒、鼓励上进。大家的奋斗目标明确，你追我赶，四化大业的步伐就会迈得快一些。阳泉钢铁厂的实践，就是一个很好的证明。