福州军区领导机关按职务和工作任务定责定权 在整改中建立健全干部岗位责任制 [复制链接]

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专栏：

福州军区领导机关按职务和工作任务定责定权
在整改中建立健全干部岗位责任制
新华社福州11月9日电　（记者揭衍珍）福州军区领导机关在整党整改阶段，进一步建立和健全干部岗位责任制，机关工作效率提高，办事“节奏”进一步加快。
福州军区领导机关在整党中，撤销、合并八个机构，精简了人员。但他们认为，机构精简了，人员减少了，还要进一步建立和健全干部岗位责任制，才能真正克服官僚主义，提高工作效率。否则，办事拖拉、扯皮、推诿等现象仍会继续发生。为此，他们依据部队有关条令、条例和机关工作性质、任务，制定了从参谋、干事、助理员到部长等十几类人员岗位责任制的细则。责任制按职务和工作任务定责任定权力，把责、权、利结合起来，明确规定机关干部职务晋升和任用主要看工作完成的情况。德才表现突出，能够担任领导工作的就大胆提拔，打破论资排辈的框框。
实行干部岗位责任制，给机关工作带来了很大变化：一是变懒为勤，变拖为快。过去那种遇事“研究研究”，“考虑考虑”，今天拖明天，明天拖后天的现象现在少见了。据司、政、后机关十个部室的不完全统计，今年九、十两个月共收公文三百多件，需要当天答复的一百八十多件公文全部都在当天办完，其余的公文处理时间都不超过七天。二是变推为揽。大家争着多干工作，“踢皮球”的现象大大减少了。能在自己职权范围内解决的问题，大家都勇于认真负责地处理，矛盾不上交。最近，一些基层单位向军区后勤部提出了近百个需要及时解决的问题，有的问题涉及到几个甚至十几个部门。过去遇到这类问题，往往是由具体部门呈文经领导审批，往返多次才能解决。现在，各部门都自己主动协商，尽量减少审批手续，只用五天时间就独立负责地把问题妥善解决。三是激发了干部的进取精神，出现了你追我赶，奋发向上的新气象。实行岗位责任制以后，在工作中受到表扬的干部比过去大大增加。