共产党人不当“太平官”——记武钢第二炼钢厂厂长、共产党员陆祖廉 [复制链接]

第4版()
专栏：

共产党人不当“太平官”
——记武钢第二炼钢厂厂长、共产党员陆祖廉
本报记者　王楚　本报通讯员　刘仲荫
共产党员陆祖廉，是全国闻名的炼钢专家。1983年7月，他受中央领导同志的委托，为解决武钢长期漏钢的问题，来到了武钢第二炼钢厂。
（一）
陆祖廉初到第二炼钢厂的时候，厂里经常出现事故。有时一天跑两次钢水，出了事故还分不清是谁的责任。陆祖廉翻了一下资料，与工业发达国家的同类型企业相比，我们的设备并不差；职工的技术水平也不比人家低多少；至于劳动态度，绝大多数工人是有主人翁精神的。那么，问题在哪里呢？工人们告诉他：厂里的不正之风比较严重，不干事的人不少，而干事的却常常受他们的气。陆祖廉的调查，证实了工人们的话。他非常气愤：“不干事就必然害事，而害事就不能容许！”
某领导有个女儿，是刚从外地调来的纺织女工，根本不懂钢厂的生产流程，却坐在至关重要的劳资科当调配员。厂党委组织部有个干部明知党委不同意一个不够条件的工人转干，他却背着党委将这个工人的文化程度由初中改为高中，并私盖了组织部的大印，呈送“同意转干”的假报告。很快，这个工人就调到公司当上了干部。陆祖廉把那个领导的女儿调离了劳资科，把组织部的那个干部也调了出来，并要求公司下令注销了那个工人的干部职务。
（二）
陆祖廉顶了不正之风后，第二炼钢厂的生产开始好转，秩序走向正常。有人说，现在该松口气了。陆祖廉说：“不行，我们要建设的是现代化企业，仅仅满足于正常和好转，那还是‘太平官’”。
为了杜绝出事故无人负责的事，他带着干部下车间、科室搞调查，建立和健全了干部和工人的岗位责任制。
为了出现更多的“开拓型”干部，陆祖廉大量地起用人才。他起用人才的标准是：一般完成任务的不行；老好人不行；有文凭没有水平的不行；没有领导才干的劳模也不行。
他在炼钢车间连续三个月搞了炉长技术表演赛。十二个炉长中有三个各项经济技术指标倒数第一，被免去了职务当工人。采用这样的办法，他免掉了九十五个基层干部，提拔了九十名班、组长。有一个副厂长，因工作不称职也被免去职务，下到了供应科；有的车间主任、科长被免职后，当上了工人。
（三）
陆祖廉的改革，触动了一些人的利益，闲言碎语和莫名其妙的压力果然来了。有些离开领导岗位的人对陆祖廉的攻击更是积极，说陆祖廉抵制不正之风是“杀鸡给猴看”，意在让更多的领导对陆祖廉反感；陆祖廉到公司领导家吃过饭，他们说：“关系不正常”。还有人竟然扬言：“陆祖廉快离开武钢了，我们准备放鞭炮吧！”
对这一些，陆祖廉毫不在乎，因为他本来就不想当“太平官”。他认为，一个共产党员，就是要坚持原则，出色地完成党交给的任务，而不是考虑个人得失。
但是，党和人民需要的正是陆祖廉这样的领导干部。一年多来，在上级领导和全厂职工的支持下，陆祖廉的改革，取得了明显的经济效益；产品质量不断提高，设备得到改造，漏钢问题已基本解决。