小议“有争议” [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

小议“有争议”
一个干部在即将被提拔之时，因“有争议”而卡壳了。此类事屡有所闻，从一些实例看，所谓有争议干部，确属选得不准或还有问题未查清的并不多。如果确属这两种情况，该查清的理应查清，不够标准的当然不能选拔。现在的不少“有争议”，往往是对那些年富力强、有锐气、有开拓精神的优秀干部存在的缺点、弱点抓住不放，有的甚至属于闲言碎语之类。
党历来强调要对干部有基本的分析，不能因一般的缺点或短处而影响对干部的信任和使用。求之过苛，势必难以大批选拔四化事业急需的、能开创新局面的干部。在“争议”面前，领导者应保持冷静头脑，认真分析各种不同意见，特别要注意排除“左”的影响和嫉贤妒能的干扰，正确评价干部。对该提拔的优秀干部要坚决提拔，不能让那些似是而非的“争议”成为发掘人才的障碍。　古伟中