武汉给企业以干部人事自主权 许多单位不拘一格选人才 [复制链接]

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专栏：

武汉给企业以干部人事自主权
许多单位不拘一格选人才
本报讯　记者张砚报道：武汉市在经济体制改革中，组织和人事部门解放思想，简政放权，给企业以干部、人事自主权，为改革人事制度进行了大胆尝试。到目前为止，全市已有四百六十个单位改革了人事制度。
武汉市的人事制度改革，以抓好改革领导班子结构，起用人才为重点。各个改革单位变单一的干部委任制为民主选举、招聘、自荐承包等形式。按照干部“四化”的要求，选拔那些真正敢于改革、有作为、有干劲、能够开创新局面的人进领导班子。武汉铝制品一厂领导班子曾经八次调整，未能改变企业落后面貌。后来，工程师黄绍金等六人自荐承包工厂，两个月内采取九项措施，工厂就打了翻身仗。
通过民主选举、招聘等形式选拔干部，许多单位不拘一格，广选人才。现在，全市已有五百一十八个企业实行民主选举，被选上的厂长、经理中，有七十一名工人，八十六名干部；有二百二十名非党员当选为厂长、经理。这些经过改革的单位，有干部、人事自主权。厂级行政副职由厂长、经理提名，党委考核审查，上级主管单位任命；中层干部由厂长、经理任命。这样企业有了用人权，使企业管理经济和管理干部达到了统一。目前，武汉市组织和人事部门下放干部管理权限，已把市管的干部由五千六百人减少到一千三百多人。
为了发挥专业技术人员在“四化”建设中的作用，武汉市还下放调配权限，简化审批手续，调进了一批专业技术人员。仅1月至6月，共调进了八百零五人，还有一百四十四名专业技术人员通过武汉市人才交流中心调整了工作。同时，武汉市还改革了企事业录用干部办法。企业不搞“以工代干”，通过考试和考核择优选聘干部。