武汉市领导机关树立领导企业的新观念 不当“婆婆”甘当服务员 [复制链接]

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武汉市领导机关树立领导企业的新观念
不当“婆婆”甘当服务员
据新华社武汉11月21日电　（记者姬乃甫、杨礼科）在简政放权的改革中，中共武汉市委和市人民政府正在树立一个新的领导观念：不当包揽企业各种行政事务的“婆婆”，甘当一心为它们操心办事的服务员。
武汉市委第一书记王群说：如果硬要把领导机关比作企业的“婆婆”，那么这个“婆婆”也应当是对“媳妇”体贴入微、服务周到的贤惠“婆婆”。
今年8月初，全国著名的大型钢铁企业武汉钢铁公司，由湖北省下放到武汉市来管。武汉市委和市人民政府为此专门作了讨论，约法三章：武汉市的领导同志，武汉市的有关部门，谁也不准去干涉武钢的自主权；不仅要把该给武钢的自主权不折不扣地全部给武钢，而且要尽可能地使武钢享有搞好生产、经营的更大的权力；市委和市政府以及有关的领导部门，主要的责任是为武钢服务。
按照这种领导观念，市委书记、市长和一些有关部门的领导同志主动上武钢登门拜访，并且一去就言明是来为武钢服务的。他们仔细询问武钢对武汉市有什么要求，需要什么帮助，从生产到职工生活都问到了。随后他们就组织了专门为武钢解决问题的四个服务队：以市财办主任为首的生活服务队，以市城建委主任为首的建筑服务队，以市经委主任为首的生产技术服务队，以市政府秘书长为首的综合服务队。这些服务队不到一个月时间，就为武钢解决了二十六个实际问题，其中有一些是武钢多年来未解决的老大难问题，如盖房子的地皮等。事实说明，这样做为搞好武钢的生产创造了必要的外部条件。
不久前，武汉市撤销第一、第二商业局和市财贸办公室，成立市商业管理委员会，也体现了这一新的领导观念。这个委员会除了管大政方针外，剩下的就是为企业服务。他们为企业提供各种信息，为搞活流通开路搭桥，举办个体户烹饪技术培训班，组织大型商品交易会，为建立全国性的协作关系牵线。因此而得到的结果同样是好的：促进了武汉市流通领域的改革，提高了商业企业的经济效益。武汉市委和市政府在简政放权中形成的新的领导观念和领导方法，尽管时间还不长，但它重要的意义已经初步显示出来了。