改革用工制度　提高经济效益 河南省实行劳动合同制和劳动组合制 [复制链接]

第2版()
专栏：

改革用工制度　提高经济效益
河南省实行劳动合同制和劳动组合制
本报讯　河南省劳动人事厅改革用工制度，在全省普遍推行了劳动合同制和劳动组合制。目前，共招收合同制工人五万余名，近百个企业，两万多名固定工改为合同制工人。全省供销系统二十多万职工基本上实行了劳动组合。在已经改革用工制度的企业中，经济效益增长，职工的收入增加。
劳动组合的办法是和人事制度改革同步配套进行的，即干部实行选聘制，班组工人自由结合，班组长可以挑选工人，工人也可选择班组。固定工改为合同工的办法是：在实行劳动组合的基础上，由工人与班组长签订合同，班组与车间签订合同，车间与厂里签订合同。劳动合同制和劳动组合制是劳动力管理制度上的一项重大改革，省劳动人事厅在加强宣传教育的同时，及时采取了相应几条措施。
——搞好劳动合同制的同步改革，积极解决合同制和组合制工人的劳动保险、工资待遇等具体问题，同时注意治懒不治老，治滑不治病，保证了病、老职工的基本生活水平不降。工资和奖金允许各企业根据劳动强度、技术高低、贡献大小，自行确定，可以等于或高于固定工。多数单位采取了逐人承包，按劳付酬、工资浮动、百分计奖、超额提成的分配形式。
——保证合同工的政治待遇，规定合同工在入党、入团、升学、参军、提干、参加工会、企业管理、文化技术学习和业务培训方面与固定工有同等权利。
——招收合同制工人实行
“五公开”，即政策公开、招工指标公开、报名公开、考试成绩公开、录取人员公开。凡符合招工条件的城镇待业青年，经德、智、体全面考核，择优录用。
——对于解除合同和没被组合上的职工，允许调动、自谋职业或组织起来培训就业。
实行劳动合同制和劳动组合制搞活了劳动制度，促进了人才交流，给企业带来了活力，经济效益显著提高。沈丘县化肥厂改革后的三个月完成产值二百四十六万元，比去年同期增长50.1％；实现利润五十六万五千四百元，比去年同期增长一点一倍。
（姜义仁　杨元中）