把有创见有能力的人放到关键岗位上 胜利油田党委做好选贤任能工作 [复制链接]

第4版()
专栏：

把有创见有能力的人放到关键岗位上
胜利油田党委做好选贤任能工作
本报讯　胜利油田党委大力起用有开拓精神的知识分子，所属二级部单位的领导成员中，具有大专以上文化程度和有中级以上技术职称的已占64.5％。干部队伍文化素质的提高，带动了油田建设的蓬勃发展。
胜利油田在发展过程中曾走过一段弯路，从1979年到1981年的三年间，原油产量连年下降。在油田的前景令人心焦的严峻时刻，油田党委以改革的姿态抓主要矛盾。他们通过调查研究认识到，油田要起飞，要开发油田资源，关键在于开发好人才资源，把科学转化为生产力。为做好选贤任能的工作，油田党委把一批优秀知识分子充实到各级组织部门。迄今，油田所属单位的四十名组织科长中，具备大专以上文化程度的占一半。组织部门主管干部趋向“知识化”，就更能以新的眼光发掘人才，为党委识才、用才创造了条件。
在起用人才中，党委尤其重视把有创见、有管理能力的知识分子放到关键性岗位，委以重任。他们体会到，开拓型的优秀人才敢于打破常规，锐意进取，这是最为宝贵的。如地质师刘兴材探索精神强，有建树，有些人却认为他好大喜功。对这种有争议的人，油田党委力排众议，坚持提他为总地质师。按照他提出的构想进行地质勘探，获得重大突破，在过去认为找不到油、气的地层结构中探明了大量的储量，发现了一批高产油区，为油田大幅度增产开辟了新的阵地。
油田党委还把知识分子当作参谋和“智囊”。党委每次召开资源、工程和经济论证及分析生产形势的会议，都要请他们出谋划策。党委主要负责同志经常请专家和科技人员谈情况、摆见解，共同探讨油区地质的奥秘，成为知识分子的“知音”。
油田党委重用人才，激发了广大知识分子多出成果、快出成果的积极性。他们解放思想，奋力攀登，近年来有九项科研成果获国家发明奖，六十六项科研成果分别获得石油部和山东省的科技成果奖。科研人员勇于探索，在复杂的地层中找到了十多个新油区，扩大了采油的领域，使原油产量大幅度上升。今年已提前四十五天完成原油生产计划，创历史最高水平。
（谭吉安　易俭如）