张廷发在空军党委六届三次全会上强调要树立新的用人观点 加强领导班子和第三梯队建设 [复制链接]

第4版()
专栏：

张廷发在空军党委六届三次全会上强调要树立新的用人观点
加强领导班子和第三梯队建设
本报讯　11月28日，中共中央政治局委员、空军党委第一书记张廷发在空军党委六届三次全会上作报告时强调，为发现人才、用好人才，加强领导班子和第三梯队建设，必须进一步清除“左”的影响和旧观念，打破老框框，树立新的用人观念。
一要树立新的用人政治标准的观念。邓小平同志关于“用人的政治标准是什么？为人民造福，为发展生产力、为社会主义事业作出积极贡献，这就是主要的政治标准”的论述，是从四化建设是最大的政治这个新观念出发提出的新的用人政治标准，是对过去那种用“以阶级斗争为纲”和“突出政治”来衡量干部政治表现好坏的彻底否定。政治表现不是空的。我们看干部用干部决不能搞空头政治那一套，不能把政治表现同工作成绩割裂开来，必须统一起来看。工作有成效的就是人才，就要重用。不能把那些所谓“听话”、“顺从”的人当作“德好”、“优秀干部”，而要看他的工作成效。这样，才能激励广大干部奋发进取，创造性地开展工作。
二要树立新的功过观念。过去一个干部不犯大错误，分管的单位不出大问题，就认为工作是有成绩的，甚至可以依次提拔。在新时期应有新的功过观念。对领导干部来说，无功就是过，没有做出明显成绩就是失职。因循守旧，安于现状，稳重有余，闯劲不足，工作平庸就是一种过失，就是不称职，不能让他继续干下去。
今年我们报军委批准，对工作平庸的四名军师职干部，以及一批团职干部，作了降职使用或免除职务的处理，引起了震动，使一些干部头脑中的“无过就是功”的旧观念，转换成了“无功就是过”的新观念，感到不犯大错就可以稳坐的“铁交椅”象“铁饭碗”一样不牢靠了，产生了“危机”感，增强了动脑改革、开拓创新的自觉性。
三要树立在实践中发现人才，在群众中考核干部的观念。过去有的单位靠档案和老印象识别干部，不注重干部现实表现；在少数领导中了解干部，不注重广大群众反映。这样，考察和提拔干部就难免有片面性。今后考察和提拔干部必须坚持实践第一的观点和群众路线的方法，把干部选准选好。
四要树立用干部所长、不求全责备的观念。选拔年轻干部和知识分子干部，常常出现不看干部主流和长处，横挑鼻子竖挑眼，闲言碎语多的现象。如果领导干部被这种求全责备的老观念所束缚，不站出来说话，就不能发现和起用人才。实际上，那些各方面都能应付过去的干部，常常是开创不了局面的。我们用干部就是要用其所长，去其所短。对年轻干部和知识分子干部的领导经验，也不能作不切实际的苛求。
（王立生　郑燕）