机关“消肿”仍是个大问题 [复制链接]

第1版()
专栏：

　　机关“消肿”仍是个大问题
　　本报评论员
已经进行的机构改革，多数搞得好，有的搞得不好。搞得好的，领导班子精干了，层次减少了，工作效率提高了，从年龄结构、知识结构到精神状态，给人焕然一新之感。搞得不好的，牌子换了一块，机构没有精简，依旧人浮于事、疲疲沓沓，新班子缺少新气象，不能令人满意。改变机构臃肿的状况，仍然是需要认真解决的大问题。
一个人体态臃肿，必然虚弱。竞技场上的大力士、拳击台上的运动员，有的虽然身体很重，但是不虚。虚，就没有力量，就不能进行拳击。机关也一样，臃肿了，就会弊病丛生。有的机关，开起会来以“半天”作为计算时间的单位；办起事来以几周甚至几个月作为一个周期；洽谈业务，一去一大帮却不能当场拍板。现在有个口号叫做“时间就是金钱，效率就是生命”，臃肿的机关时间观念差，工作效率低，乃是滋长官僚主义、形式主义、衙门作风的土壤。以这样的工作节奏、精神状态干四化，怎么能不同人民群众的愿望拧着劲？
改革要求机关“消肿”，机关“消肿”必须改革。在这方面，一些改革搞得好的企业，已经取得了突破性的进展，机构精简了，工作效率提高了。首钢调整出一万九千多人，兴办新的事业，给企业带来了活力。机关的“消肿”，具体做法跟企业不尽相同，但是，要敢于改革、坚持改革，这个精神是一样的。不改革，那种“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面就很难打破，“南郭先生”仍然可以心安理得地混下去，想干四化的人的积极性就不能充分发挥出来。有的单位为什么机构越改越多，干部越提越多，撤销了某些主管局却成立了更多的行政性的公司？为什么老是喊精简老是精简不了？关键在于改革是真干还是装样子。至于嘴上讲改革，实际上是趁改革之机钻空子，搞新的不正之风，那就够不上同心同德搞四化这个起码要求了。
机构的“肿”，主要“肿”在各级领导机关。“消肿”，要从各级领导机关做起。搞好机关的“消肿”，作风转变了，效率提高了，机关工作蓬蓬勃勃的兴旺景象就会真正出现。