提高企业素质　搞活微观经济　推进城市改革　重庆抓“小配套”改革出大效益　全市月工业总产值三次突破十亿元，财政收入有较大增长 [复制链接]

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专栏：

　　提高企业素质　搞活微观经济　推进城市改革
　　重庆抓“小配套”改革出大效益
　　全市月工业总产值三次突破十亿元，财政收入有较大增长
本报讯　记者黄文福报道：今年4月以来，重庆市把赵紫阳总理提出的“小配套”改革作为搞活企业的主要措施扎实抓好。“小配套”产生了大效益：今年6、9、10月，全市工业总产值三次突破十亿元大关；1至10月工业总产值已完成年计划的88.3％，比去年同期增长13.1％；财政收入比去年同期增长10.52％。
“小配套”改革主要是指实行利改税、落实企业内部的责任制和奖金不封顶、适当扩大企业的权力这三个环节互相配套。重庆的实践证明，“小配套”改革是增强企业活力、提高企业素质、搞活微观经济的基础性工作。
重庆市今年在贯彻《国务院关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》过程中，为企业搞活生产经营多开了几个口子：一是企业除按规定核发奖金外，还可从财政部门核定的成本降低额中提取15％作奖金；二是企业可以利用富余的生产能力搞对外协作，从中提取一定比例的奖金；三是对工厂自销市场紧缺生产资料的部分，允许供需双方自行协商定价；四是在保证不增加单位产品成本工资含量的前提下，企业可自行决定加班，多劳多得。重庆灯泡厂产品容易破损，后来他们千方百计降低成本，成本下降率达5.6％，光这一项今年就可提取二十多万元奖金。
重庆市还从下半年起，在三十四个国营大中型企业试行工资总额和上交税利挂钩浮动试点。企业在确保完成今年国家下达的上缴税利期成数（超计划指标的分配数）后，工资总额可以同上缴税利多少挂钩上浮，不封顶，企业有权自主分配上浮的工资总额。这样，工资搞活了，工资的经济杠杆作用得到充分发挥。据对二十个试点企业的调查，1—9月全都完成了上交税利期成数。
重庆市委、市政府还不断完善企业内部的经济承包责任制，各企业都全面制订目标责任制，明确企业内部各类人员的职责，按职工个人贡献大小拉开奖金差距，多劳多得。在责任制形式上，市里不搞“一刀切”，承包形式和分配形式多种多样，在生产经营的全过程中形成纵横交错的经济责任制体系。
放手推行厂长（经理）负责制，也是重庆市抓“小配套”落实的重要措施。现已有一百四十六个单位实行厂长（经理）负责制。重庆绸厂1982年到今年4月连续亏损共十八万元，民主选举的厂长5月份上任后实行厂长负责制，一刹歪风，二治懒汉，三抓承包，6—10月盈利三十一万多元。