鞍钢无缝钢管厂厂长王泽普用好职工晋级权　撤销成命　奖勤奖优　不搞照顾 [复制链接]

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　　鞍钢无缝钢管厂厂长王泽普用好职工晋级权
　　撤销成命　奖勤奖优　不搞照顾
本报讯　据辽宁日报报道：11月16日，鞍钢无缝钢管厂厂长王泽普写出一份公告，决定撤销不符合条件而晋级的厂党委组织部长、厂劳动工资科长等三人所晋的工资；同时又决定，将空下来的名额给有特殊贡献的工程师郑继洲等有关人员晋升工资。公告一贴出，就在全厂职工中引起强烈反响，成为人们议论的中心。
今年7月，王泽普外出期间，厂领导按厂长每年有1％的职工晋级权，为厂组织部长、厂劳动工资科长和金工车间的一名党支部副书记晋升了工资。王泽普回厂了解到这一情况后，认为厂长每年有1％的职工晋级权，只能是为有特殊贡献的职工晋级。组织部长等人工作没有突出贡献，这次晋级是纯属于照顾上来的，不应该在1％晋级的范围内，应该撤销。王泽普顶住了来自多方的说情和压力，行使厂长职权，坚决纠正了这种偏向。
热轧二车间副主任、工程师郑继洲，是轧管方面的行家，进取心强，干劲大，车间在去年完成三万八千吨产量的基础上，今年计划五万五千吨，预计到年底可完成五万八千吨，为完成全厂任务和提高经济效益作出了特殊贡献。这次厂长从撤销下来的名额中为郑继洲晋升了一级工资。热轧一车间乙班党支部书记马维家，结合经济改革，做深入的思想政治工作，连续几年被评为厂先进工作者，这次也为他晋升了工资。
职工们看到王泽普在为厂里1％职工晋级，是奖勤、奖优，不搞“关系”、不予“照顾”。
也有人看到王泽普撤下来的全是厂里要害部门头头脑脑的工资，认为是“太岁头上动土”，捏着一把汗说：“王厂长这回可着实得罪人了。”王泽普有他自己的见解。他说：“我这样做确实得罪了一些人。但是从另一方面说，却激励了更多的人奋发向上，何乐而不为！”